په دوره کې، دا پیښ کیږي چې موږ د دندې د بدلولو هیله له لاسه ورکوو. او دا څنګه کولای شو، موږ نه پوهیږو. نه، د ستونزې تخنیکي برخه پوښتنې نه راولي - د نوښت لپاره لغوه کولو او د پیل کولو لپاره غوښتنه وکړي. مګر دا د کار بدلیدلو ارزښت لري، یوه لویه پوښتنه. آیا د لټون لټونونه نوي دي او د پام وړ ارزښت نلري؟
د دندې بدلولو پریکړه څنګه کولی شی؟
داسې قضیې شتون لري کله چې موږ شک لرو چې آیا دا د کار بدلولو ارزښت لري، لکه هر څه خراب ندي - معاش تنګ نه دی، ډله ایزه نده، او له کور څخه ډیره لرې نه ده. او په عین وخت کې، د کارونو بدلون بدلولو لپاره دالیل شتون لري، مګر دوی څومره مهم دي؟ د دې پوښتنې ځواب لپاره، تاسو کولی شئ په دوو لارو وګرځوئ: ځان ځان پوه کړئ یا د رواني پوهانو سپارښتنو ته غوږ ونیسئ. په لومړي صورت کې اړینه ده چې د دې کاري ځای د عوایدو او فکرو لیست جوړ کړئ. که ډیرې ګټې شتون ولري، دا د استوګنې لپاره ارزښتناکه ده - دا لاهم لاهم ناببره ده چې په نوي ځای کې څه پیښیږي. مګر که چېرې دا د مفهوم شمیر ډیر وي نو بیا د نوي موقف په لټه کې دی. دا طریقه مرسته نه ده کړې، او پوښتنه، آیا دا د کار بدلون اړین دی، لا تر اوسه پورې اړوند دی؟ وروسته بیا هغه دلیلونه وګورئ چې د پام وړ ګڼل کیږي ترڅو د رواني پوهانو لپاره نوې دندې پیدا کړي.
- د معاش ناکافي اندازه - دا په سخته توګه بسیا ده چې د میاشتې پای پورې پای ته ورسیږي. په عین حال کې، تاسو لوی غوښتنې نه لرئ او "د پراخو پښو په ژوند کې" د ژوند کولو لپاره کارول کیږي.
- د دوو کلونو لپاره د ډیرو بدلونونو لپاره هیڅ بدلون نه دی راغلی - نه په دفتر کې، نه په دندې، او نه هم معاش. دا دا ده، چې کار ورکوونکي د کارمندانو هڅولو هڅه نه کوي، دوی ارزښت نه لري.
- تاسو په دې کار کې د مسلکي پرمختګ امکانات نه ګورئ.
- تاسو په یوه کال کې د یوې میاشتې څخه زیات د ناروغ ناروغۍ سره ناست یاست. او تاسو د ماشوم د ناروغۍ له امله نه یاست، بلکه ستاسو د ناروغۍ له کبله. داسې یو فرصت شتون لري چې دا ستاسو د بدن د رواني پوزې غبرګون دی چې د کار کولو لپاره کار کوي.
- تاسو دا کار په روښانه ډول نه خوښوی، تاسو د خپلو دندو د پوره کولو په لټه کې نه یاست. او تاسو به د بل څه کولو لپاره خوشحاله یئ که تاسو د ناکامۍ څخه ویره نه لرئ.
- ستاسو د لاسته راوړنو نومولو لپاره ستونزمن کار دی، تاسو د شرکتونو د سوکالي او سوکالي تر مینځ اړیکې نه ګورئ. هو، په واقعیت کې، تاسو د وروستیو په اړه ناببره مه کوئ، که یوازې معاش تناسب نه وي.
- تاسو د خپل دوستانه ټیم / وړیا انټرنیټ / د شرکتونو رخصتۍ سره (یوازې په نظر کې نیولو سره خوښ یاست)، تاسو په خپل کار کې هیڅ ښه نه ګورئ.
- تاسو هیڅ کله هیڅکله د کارموندنې ادارو څخه وړاندیزونه نه دي ترلاسه کړي، سرښوونکي نه دي ویلي، تاسو احساس نه کوئ تاسو یو ارزښتناکه کارمند یاست.
څنګه کار بدل کړئ؟
که تاسو پریکړه وکړئ چې د کار بدلون ستاسو لپاره اړین دی، دلته د دې کار کولو په اړه ځینې سپارښتنې دي.
- د احساساتو پریښودلو په اړه پریکړه مه کوئ. د چارواکو یو بل تعقیب وروسته، تاسو باید په سمدستي میز کې د استعفا اعالن ونه کړئ. کموالی او فکر وکړئ کله چې دا کار کوئ - تاسو کولی شئ غیر رسمی رخصتۍ ولرئ، په پور، تادیه کې د تادیه وروستۍ میاشت وه.
- هڅه وکړئ چې بې اعتبط ته لاړ شئ، نو نوې دنده وګورئ، د مرکې له لارې لاړ شئ او وروسته یې ودرېږئ.
- که تاسو د مسلکي ساحې بدلولو پریکړه وکړئ، نو په هغه ځای کې خپل ځان ته هڅه وکړئ چیرته چې تاسو احساس لرئ ځان ځان احساس کړئ. او فکر مه کوئ چې تاسو باید په نوي ځانګړتیا کې د لوړو زده کړو سره پیل پیل کړئ. دا غوره ده چې د کار تجربه ترلاسه کولو هڅه وکړئ، په دې ساحه کې د متخصص سره د انټرنټ د لیږدولو لپاره.
زه څو ځله دندې کولی شم؟
دا ستونزمن کار دی چې د کار بدلون بدلولو ته اړینه ده، نو دقیق وخت شتون نلري. دا کار د دې ارزښت دی، کله چې تاسو په تیرو ځایونو کې مایوسه یاست، تاسو احساس کوئ چې د پرمختګ لپاره هیڅ امکانات شتون نلري. مګر د دې کار کولو څخه ډډه وکړئ - ګومارونکي د "کودنګ" درملنه کوي. شک د هغو کارکوونکو لخوا رامینځته کیږي چې په شرکت کې یې د یو کال لپاره کار کاوه او پریکړه یې وکړه چې دا بدل کړي. او هغه خلک چې په مختلفو کمپنیو کې د څو میاشتو لپاره د کار تجربه لري، په ریښتیا په هیڅ باور نه کوي. جدي شرکتونه به د دې کارمندانو د ګمارلو لپاره محتاط نه وي. ډیری وختونه، ګمارونکي یو عادي اصطلاح ګڼل کیږي، چې له مخې یې یو کس پریکړه وکړه چې دندې بدل کړي، دوه کاله یا ډیر.