په حقیقت کې، هر یو باید لږ ترلږه یو ځل زموږ په ژوند کې زموږ دندې پریږدو. په ډیرو مواردو کې، ګوښه کول یو عمدي ګام دی، کوم چې کارګر دمخه وړاندیز کوي. په هرصورت، دا د وضعیت لپاره غیر معمول نه دی کله چې د رد کولو پریکړه په چټکۍ سره اخیستل کیږي. د دې لاملونه کیدای شي ډیر توپیر ولري. اصلي شی دا ده چې په هر حالت کې، ستاسو په ګوته کول مناسب ترتیب.
د سمه کړنلارې لاندې، کولی شي د دوه اړخونو په توګه وپیژندل شي: رواني او قانوني. پدې مقاله کې به موږ له دندې ګوښه کولو، او همداراز د کارمندانو حقوق او دندې په کار ګمارلو سره د کار قانون د ځانګړتیاوو سره اشنا کوو.
له دندې ګوښه کول د کار حق
که چیرې کار ورکوونکي ټینګار وکړي چې کارمند به په اراده کې د رد کولو غوښتنه ولیکي، په ډیری مواردو کې، کارمند حق لري چې د رد کولو علت ننګونې کړي. د کارمندانو د کمولو له امله تر ټولو عام حالت مخنیوی کیږي. پدې حالت کې، کارکونکي لاندې حقوق لري:
- کارمندان حق لري چې د راتلونکو کمیدو په اړه پوه شي چې نه تر دوه میاشتو وروسته. کارمند باید د السلیک سره د شرکت د راتلونکی بیا تنظیم کولو په اړه خبر شي؛
- کارمندان حق لري چې د خپل اوسط میاشتنۍ تناسب معاش سره مساوي پیسې ترالسه کړي، که هغه د دوو میاشتو کمولو په اړه خبر نه و. که چیرې کارمندانو له دوو میاشتو څخه وروسته خبرداری ورکړ شي، نو د پیسو تادیه د نیټې د نیټې څخه د دوو میاشتو نیټې پورې د دورې نیټې څخه نیول شوې ده؛
- کارکونکي حق لري چې د ګوښه کولو ننګونه وکړي که چیرې هغه: امیندواره ښځه؛ یوه ښځه چې له دریو کلونو کم عمره ماشوم لري؛ یوازې مور؛ یوه ښځه چې د 14 کلونو الندې عمر لري (یا 18 معلول ماشومان چې 18 کلن وي)؛
- کارکونکي حق لري چې راتلونکی کارموندنې پورې تادیه تاوان کړي. د پیسو تادیه د اخالقي نیټې څخه د دوو میاشتو څخه زیات نه ورکول کیږي؛
- کارمندان حق لري چې په محکمه کې د ګوښه کیدو ننګونه وکړي که چیرې هغه د رخصتۍ یا ناروغۍ په اجازه پریږدي.
په هغه صورت کې چې یو کارکوونکی په اراده کې استعفا وکړي، لاندې حقوق ساتل کیږي:
- په هره ورځ د کاري اړیکو د ختمولو حق؛
- د بیرته ستنیدو په ورځ د ورته داخلیدو سره د کار ریکارډ حق ترلاسه کول؛
- د استوګنې دمخه یا د غیر معتبر رخصتیو لپاره د خسارې ترالسه کولو حق پریښودل؛
- د تیر کاروباری ورځ په اړه د حل کولو حق.
که چیرې د کارموندنې حق د کډوالۍ په وخت کې درناوی ونکړي، هغه کولی شي د کار ګمارلو مخنیوی وکړي.
له دندې ګوښه کول د کارمندانو مسوولیتونه
د خپل ځان په اړه به د کارمندانو دا دندې شاملې وي - مدیر ته په لیکلو کې خبرداری ورکړي، او د 14 ورځو لپاره به د هغه معتبر دلیل په نشتوالي کې چې هغه پرته له کار پرته پریږدي، کار وکړي.
ډیری کارکونکي په دې پوښتنو کې لیوالتیا لري "ایا زه باید له دندې ګوښه کړم؟" "کله چې زه پریږدم زه څومره کار کولی شم؟" د کار د قانون په وینا، کارمند باید له هغه وخته د دوو اوونیو لپاره کار وکړي چې مدیر ته خبر ورکړی. د دوو اونیو د کار کولو پرته بې برخې کول په لاندې قضیو کې ممکنه ده:
- د مشر سره د نېټې همغږۍ) په کوم حالت کې نیټه کیدای شي (.
- بل ښار ته ځي یا یو بل ښار ته د میړه منتقل کول؛
- د روغتیا دلایلو لپاره (یو مناسب سند ته اړتیا ده)؛
- د نوي دندې لپاره د کار موندلو په برخه کې. په دې حالت کې اړینه ده چې د یو نوی سند څخه د کار نوي ځای وسپاري، په کوم کې چې د ننوتلو نېټه به ښودل شي.
همدارنګه امیندواره میرمنې او ښځې چې له دریو کلونو کم عمره ماشومان لري پرته له کار پرته پریږدي.
څنګه کولی شی سمبالول سمبال کړی؟
اصلي مسله چې ګمارل شوي کارکوونکي دي هغه د اسنادو لپاره د اسنادو اړتیا ده. د غوښتنې په صورت کې د برطرفي کولو بشپړولو لپاره، کارمندان باید د لیږد لپاره یوازې لیکلي غوښتنلیک وړاندې کړي. تاسو کولی شئ د پرسونل په څانګه کې د برطرفي کولو سمه وینا جوړه کړئ. کله چې د غوښتنلیک لیکلو لپاره، تاسو باید یو مشخص نیټه وټاکئ - د کتل کیدو نیټه باید د کار وروستۍ ورځ وي. د برطرفي کولو وروسته، کارمند لاندې اسناد ترلاسه کوي:
- د کار ریکارډ د درست ریکارډ سره ریکارډ (سمه نیټه او د ماده شمیره)؛
- د ردولو امر کاپی؛
- د تیرې میاشتې لپاره کار کاوه او د ناکامه رخصتي لپاره د پیسو تاوان.