تور لست یوازې د خالي کلمو یا د کارمندانو غیر ضروري نه دی. که چیرې یو څوک په ګومارونکي کې ګومارل کیږي، د ادارې په قابلیتونو کې په درغلۍ کې ښکیل دی، یا په ساده ډول نه غواړئ خپل کاري دندې په وړتیا سره ترسره کړي، هغه مستقیم د کارمندانو په تور لست کې دی.
غیرقانوني کارکونکي لږترلږه خپل فعالیتونه بدلوي، او د دوی د سازمان ګټې لپاره د کیفیت له پلوه د کار اړتیا په اړه دوی باورونه ورته پاتې دي. یو بد کارمند له کاره وروسته، په ډیر احتمال سره به په خپله نظر پاتې شي، او په یوه نوې ځای کې به روبوټ وایي چې هغه په غیر عادلانه توګه له مینځه وړل کیږي، ځکه چې هغه په واقعیت کې خپل ټول مسؤلیتونه بشپړ کړي. د بې وزلو کارکونکو لیست به د ګومارونکي سره د دې ستونزې د حل لپاره مرسته وکړي.
د بد کارګرانو لیست کیدای شي د یو سازمان په توګه جلا شي، یا د ورته شرکت یا د سیمې یا سیمې دننه د بیلابیلو کمپنیو لخوا د ډیری سیمه ییزه نماینده ګانو لخوا.
د خراب کارکونکي ځانګړتیاوې
د کارکونکو د شیانو لپاره د روبوټ ځای څخه ځانګړتیاوې لازمه ده او د کار د فعالیت فعالیت پورې اړوند په مختلفو شرایطو کې ګټور وي.
که تاسو یو کار ورکوونکي یاست او نه پوهيږئ چې څنګه سمه توګه د بد کارکونکي لپاره ځانګړتیاوې راښکاره کړئ نو بیا به تاسو ته د لیکلو لپاره د قدم په لور لارښوونې سره وړاندې کیږئ.
- د کارمندانو بشپړ نوم او د کارکونکي نوم، د هغه عمر مشخص کړئ.
- د هغه شرکت نوم چې هغه پکې کار کوي، کوم موقف چې هغه یې اشغال کوي او څومره څومره.
- د خپل موقف په شرایطو کې د کارګر د ځانګړتیاوو او مهارتونو په اړه معلومات ورکړئ.
- که تاسو لیوالتیا لرئ یا تاسو فکر کوئ چې دا اړینه ده، بیا سربېره تاسو کولی شئ خپل دندې په فعال ډول ترسره کولو وړتیا مشخص کړئ.
- د ټیم سره د کارمندانو د اړیکو په اړه معلومات چمتو کړئ، د هغې شخړې کچه.
- د اضافي زده کړو په اړه معلومات مشخص کړئ او د وړتیا لوړول، که چیرې وي.
- لیکلي تشریح د لاسلیک او اړین مهر سره وګورئ.
دا مهمه ده چې دا په یاد ولرئ کله چې د بد کارګر لپاره یو ځانګړنه لیکل کیږي، د اټکل شوي کلمو څخه کار مه کوئ، لکه: بې بنسټه، سست، خراب، بدبخته، او نور. د سوداګریزو اړیکو په برخه کې، د فرعي قضاوتونو کارول اجازه نه لري، ځکه چې دوی په دوو لارو کې په پام کې نیول کیدی شي.
د پورته ټکو کارول د یو سست کارمند لپاره ځانګړتیاوی کولی شي هغه ته فرصت ورکړي چې تاسو د نورو کارمندانو په احساساتو کې غیر احساساتي نظرونو کې وړاندې کړي، نو یوازې هغه حقایق په ګوته کړئ چې سیایل نه وي. د ناوړه کارکونکو ځانګړتیاوې کولی شي خپل ځانونه د خپلو مهارتونو او پوهې په ابتدايي ازموینه کې څرګند کړي، له دې امله د توقیف تیریدل، سست یا تیریدو نه ډډه کوي او ژر تر ژره مناسب پایلې راولي چې آیا تاسو داسې یو کارمند ته اړتیا لرئ.
کله چې ستاسو په سازمان کې د موقف لپاره یو نوماند قبول کول، پوښتنه وکړئ که چیرې د غیر مسلکي کارمندانو ډیټابیس وي. داسې ډاټابیسونه د ویب پاڼې په شکل کې شتون لري، تاسو کولی شئ د انټرنېټ په اړه ټول اړین معلومات ترلاسه کړئ.
څنګه خراب کارمند له منځه یوسي؟
لومړی، دا د یادولو وړ ده چې دا په لومړي سر کې د کارمندانو مسلکي مسلکي کیفیت وګورئ، اوس دا ډول میتودونه شتون لري. که تاسو د کوم دليل لپاره پرته له کوم چک څخه پرته یو نوماند په کار ګمارلی وي، نو تاسو به د دې حقیقت لپاره چمتو یاست چې ستاسو نوی کارمندان ممکن نشي کولی د هغه دندو سره سم سمبال کړي. د دې لپاره چې د پیښو د داسې پرمختګ څخه خبرتیا وکړي، او په راتلونکی کې د هغه د ګوښه کولو احتمالي پروسې اسانه کړي،
- حتی د کارمندانو سره د کارموندنې قرارداد پای ته رسولو په پړاو کې، د ګوښه کولو احتمال په پام کې ونیسئ، د داسې ناخوالو وختونو په اړه خبرې مه کوئ.
- دا ضروري نه ده چې د ازموینې سره د کارموندنې قرارداد پای ته ورسیږي، ځکه چې په راتلونکي کې کارکوونکي کوالی شي محکمې ته اپیل وکړي، د هغه ازموینې پایلې چې ستاسو په نظر کې د قناعت وړ ندي او په تیر پوست کې د محکمې پریکړې بیرته ترالسه کړي.
- د کاري کیفیت د لومړنیو چکونو پرته، د کار موندنې په حالت کې، یو غوره غوره انتخاب به د عاجل سوداګریز قرارداد وي.