د کریلوف د وړتیاوو اخلاقیات یاد وساتئ "سوان، سرطان او پیکیک": د حرکت لپاره راتلونکي یو هدف ضروري دی. د یو کارډ کوډ پرمختګ د هر ډول درناوي شرکت لپاره یو مهم ګام دی چې غواړي په بازار کې لوړه شهرت ترلاسه کړي. په هرصورت، دا دا سند دی چې د چلند، قواعدو او مهماتو عمومي نمونه ټاکي، د ډیری مهم، د شرکت اهداف، چې د سازمان د پرمختګ لپاره مستقیم الره بیانوي.
د شرکت شركت د دې لپاره اړين دي:
- د کاري ساعتونو په جریان کې د کارمندانو چلند تعقیب، او همدارنګه د شرکت کلتور کلتور ساتل) د چلند چلند او اخالقياتو (
- د شرکت د پانګې اچونې د زیاتیدلو زیاتوالي او د توکو او خدماتو په مارکیټ کې د مثبت انځور عکس العمل.
برسېره پردې، د یو کوډ کوډ موجودیت د سازمان غړو غړو ترمنځ د توپیر خطر راکموي، او تاسو ته اجازه درکوي چې شخړې راټیټ کړي، ځکه چې دا د کارمندانو د هر ګروپ لپاره واضح چلند وړاندې کوي، او همدارنګه د پیرودونکو سره کار کولو لپاره.
که څه هم نن د ټولو ډولونو کوډونو لپاره ډیری ټکي دي، ډیری ارزښتناکه ځانګړي اسناد دي، په ځانګړې توګه د یو مشخص شرکت لپاره، ټول هغه ځانګړتیاوې په پام کې نیولو سره. یو ښه لیکل شوی کوډ کیدی شي یو شرکت افتخار شي، او همداراز د شرکت کارمندان د خپل اصلي شتمني په چوکاټ کې وده او پراختیا لپاره هڅوي. په هرصورت، که څه هم د بیالبیلو شرکتونو اهداف کولی شي موافقه وکړي، د السته راوړلو لپاره الرې، او په پایله کې، د شرکتونو کودونه خورا مهم توپیر لري.
د اخالقي قوانینو اصولو سربیره، یو بل ډول مسلکی شتون لري چې دا د یو ځانګړي مسلک لپاره لیکل کیږي، نه یو سازمان (د هپتوکوک حلف سره د ډاکټرانو د کوډ یادونه). ډیری مسلکونه د دوی د اخالقیاتو سره: ژورنالست، قاضي یا وکیل، حقیقي ټکي، او نور.
په هرصورت، د مسلکي کوډ شتون شتون نه لري چې د یو شرکت جوړولو اړتیا وي، ځکه چې شرکت تل د هغو خلکو سره یوځای کوي چې بیلابیل پوستونه لري.
د سازمان د کارډ کوډ جوړول
د لومړي شرکتونو کودونه په تیرو پیړۍ کې ډیر وخت نه وو ښکاره شوي. خو دوی په لنډ ډول توپیر درلود، او بیا د اصلي نظر لپاره یو ځای و.
د کود کوډ مرحله:
- د شرکتونو او ګمرکونو د ګټو همغږي؛
- د لاس رسي وړ فارم کې د تایید شویو ګټو او اهدافو غبرګون؛
- د سازمان د کارکونکو د کړنو د ارزولو لپاره د معیارونو پراختیا (د هڅونې او سزا ورکولو طریقې)؛
- د محافظتي تدابیر تصویب چې په کود کې مشخص شوي قواعدو څخه سرغړونه وکړي؛
- د کوډ پلي کولو پروسې او پخپله د تطبیق پلان جوړولو مسولیت مسؤولینو کسانو ټاکل؛
- په عمومي غونډه کې د ټولو کارکوونکو سره د اسنادو بحث، اړین اضافې کول؛
- د کود کوډ د متن په صادرولو سره د کارډ کوډ رسمي رسمي کول؛
- د لاسوندونو د ټولو پراګرافونو لپاره اړین شرایط رامنځته کول.
د اخالقي قوانینو د بریالي عملیاتو لپاره د ټول شرکت په اړه خبرې اترې دي. پړاو ته لږ پام مه کوئ