کله چې د دندې لپاره غوښتن لیک ورکړو، موږ معمولا د غیر معياري کاري کاري ورځ رویا مشخص کوو. د دې پوستې ترلاسه کولو لپاره د اوبو رسولو، موږ، هرڅه سره موافق یو، او بیا، کله چې سر په کار پیل کوي په کار کې پاتې کیدو ته اړتیا لري، موږ نشو کولی د هغه په وړاندې اعتراض وکړو. او په دې حالت کې ترټولو ناوړه شی دا ده چې کار ورکوونکي نه غواړي د اضافي تادیاتو په اړه اوریدل شي یا د غیر قانوني کاري ورځ لپاره پریږدي.
د غیر منظم کاري ورځ څه شی دی؟
د کارمندانو او کارمندانو ترمنځ غلط تشریحات ډیری وختونه د غیر معياري کاري کاري معنا معنی د نشتوالي له کبله وي.
د کار کوډ په وینا، کاري کار د اونۍ 40 ساعته زیات نه وي، مګر ګومارونکي دا فرصت لري چې په لنډ مهاله توګه) لنډمهاله او نه تلپاتې (کارمندان د دوی د کاري شیشې د مهال ویش څخه بهر کار لپاره. د اضافی کار په څیر، د غیر غیر معمولی کاري ورځ سره، د هرې قضیې لپاره د کارکونکي لیکل رضايت ته اړتیا نلري. د غیر معیاري کاري ورځ لپاره د وخت محدودیت شتون نلري، مګر دا پیښې یوازې د لنډ مهال لپاره وي. برسیره پردې، کارمندان د کارکوونکو لپاره د رخصتیو او اوونۍ په پای کې د کار لپاره د ګومارلو حق نلري، د غیر معياري کاری کاري ورځې احتمالي پوښښ الندې چې د کار په قرارداد کې مشخص شوي. همدارنګه، یو غیر معياري کاري ورځ یوازې د کار په اصلي ځای کې تاسیس کیدی شي.
یوازې هغه کارکوونکي چې څوک یې په ډله ایزه هوکړه لیک کې لیست شوي، هغه تړون چې د سوداګریز اتحادیې د استازو په ګډون جوړ شوی، په غیر معياري کاري ورځ کې بوخت دي. هغه کارمندان چې په لست کې یې څوکۍ لیست شوي ندي، کار ورکوونکي د هیڅ معياري کاري ورځ جذب حق نلري. عموما، د غیر معیاري کاري ورځ د کارمندانو لاندې ډلو لپاره ټاکل شوی:
- مدیریت، اقتصادي، تخنیکي پرسونل او هغه کارمندان چې کار یې په سمه توګه نه وي حساب شوی؛
- هغه کارکوونکي چې په خپلواک ډول د کاري ساعتونو تخصیص کوي؛
- هغه کارکونکي چې کاري ورځ په ناڅاپي دوره کې ویشل کیږي.
ایا دا ممکنه ده چې یو غیر منظم کاري ورځ رد کړي؟
د کار کوډ د دې په اړه څه نه وايي، مګر موضوع لاهم متنازع ده، که شرکت د کوم کارمندانو اسناد نلري چې د یو شمیر کارمندانو لپاره غیر معياري کاري ورځ تاسیس کړي. مګر دا د یادونې وړ ده چې پدې وروستیو کې محکمې د ګومارنې خوا ته لیږلي، دا دی، کارمندان د غیر معياري مهال ویش په اړه د کار کولو د انکار کولو توجه توجه لري. مګر کارمندان حق لري چې د کار کولو وخت وټاکي - د کاري ورځې په پای کې یا د پیل څخه وړاندې. د غیر منظم کاري ساعتونو لپاره تادیه
د غیر معياري کاري ورځ لپاره، کارمند باید پریښودل شي (اضافي او تادیه شوي)، او د پاتې وخت وخت نشي کولی د درې کالو څخه لږ وخت وي. کار ورکوونکی باید هر کال د کار کوډ سره سم چمتو کړي.
د غیر معیاري کاري ورځ لپاره ضمیمه په لاندې قضیو کې ممکنه ده:
- که چیرې کارمند د اضافي استوګنې څخه کار وانخلي. په دې حالت کې، کارمند باید د پاتې نورو اضافي ورځو کارولو څخه د انکار کولو لپاره یو غوښتنلیک ولیکئ. مګر د ټول هیواد خلک نشي کولی آرام پریږدي. نو، امیدواره میرمنې او کارکوونکي چې له 18 کالو څخه کم عمر لري مجبور دي چې خپل ټول وختونه آرام کړي.
- د غیر استفادې کڅوړې تاوان له منځه وړل کیږي، دلته د اضافي رخصتي ورځو ورځو، د معیاري کاري ورځ شرایطو کې د کار لپاره ورکړل شوي شامل دي.