نړۍ د بدلون وړ ده، او د هر چا روغتیا بې ثباته ده. د اوږدمهاله انتظار رخصتي وه او ناڅاپه تاسو ناروغه شول، په داسې حال کې څه باید وشي؟ په هرصورت، که دا وضعیت د کار په جریان کې رامنځته شي، او پاتې نه شئ نو کار ورکوونکي به تاسو د ناروغۍ پیسې درکړي. راځئ چې وګورو چې د ناروغ پاتې کیدل باید څنګه وکارول شي.
د ناروغۍ لپاره د تادیاتو تادیه د رخصتۍ په ډول پورې اړه لري چې تاسو ته تللې او د ناروغ د استوګنې بڼه. رخصتۍ کیدای شي منظم وي، زېږېدنې، د ماشومانو پاملرنه، په خپل لګښت، تعلیمي رخصتۍ.
د ناروغ اجازه نه ورکول کیږي که چیرې:
- تاسو د مطالعې پریښودلو کې یاست.
- تاسو د پیسو پرته په رخصتۍ یاست (په خپل لګښت کې).
- د ناروغ رخصت د ناروغ ماشوم یا خپلوانو د پاملرنې له امله اخیستل کیږي؛
- تاسو د والدین د وتلو په حال کې یاست؛
- که د کار وړتیا محدودیت د الکولي مشروبات یا مخدره توکو چمتو کولو پایله کې رامنځ ته شي؛
- که چیرې د ناروغ د پاڼې پاڼه په یاد ولرئ چې تاسو په اراده توګه د تاسیس شوي رژیم نظارت یا سرغړونه نه وه کړې.
که چیرې روغتون د رخصتۍ سره موافق وي، یا بل، بل رخصتۍ، نو د هغې وخت به په سمه توګه د ډیرو ورځو لپاره تاسو ته د ناروغۍ په توګه توزیع شي. په عين وخت کې، کار ورکوونکي ته د رضايت غوښتنه نه کوي. تاسو یوازې هغه ته خبرداری ورکوئ چې تاسو ناروغ یاست. او کله چې د ناروغ رخص وتړل شي، د محاسبې لنډمهاله تادیه محاسبه کولو لپاره د محاسبې څانګې ته وړاندې کړئ.
د ناروغانو د وتلو اجازه
د رخصتۍ لپاره د رخصتۍ لپاره، ضروري نه ده چې یو ځانګړي امر ولیکئ. د کار لپاره د نامناسب پاڼې نشی کولی ستاسو د صادقانه آرام پاتې کیدو اضافه کولو لپاره کافي دلیل وي.
د ناروغۍ د شیٹ له کبله د لیږد پراختیا پروسه د کار قانون جوړونې لخوا ترتیب شوې ده. هیڅ کارمند حق نلري چې د هغې سرغړونه وکړي. په دې حالت کې، تاسو حق لرئ:
- د ناروغۍ د دورې د مودې سره سم ستاسو د رخصتي ورځو شمیر زیات کړئ؛
- خپل رخصتي نورو شمېرو ته انتقال کړئ؛
- راتلونکی رخصتۍ ته د ناروغۍ ورځو اضافه کړئ؛
- د رخصتیو په جریان کې د ناروغانو د وتلو لپاره تاوان ترالسه کول
- په پورته پورته انتخابونو کې چې د ناروغ په رخصتۍ کې پیسې ترلاسه کوي.
د پورته معلوماتو څخه مخکی، د دې پوښتنې ځواب دا دی چې ایا د ناروغ په وتلو کې پاتې کیدنه به خوراه وي - هو، دا اوږدمهاله ده. او که چېرته کارګر ستاسو د رخصتۍ موده وغواړي، دا ستاسو حقونه سرغړونه کوي، کوم چې تاسو د شکایت کولو حق لرئ د. په هرصورت، تاسو باید پوه شئ چې د تاسو د رخصتیو ورځو بیرته ستنیدو سره، کار ورکوونکي حق لري چې تاسو ته اجازه درکړي چې تاسو پوه شئ چې د رخصتۍ وروسته ستاسو لومړی کاري ورځ څومره ده. نو، دا به ښه وي چې د بشري منابعو ریاست ته ځان ووایی او واضح کړي.
د ناروغ بیمې څنګه پیسې ورکول کیږي؟
د کار لپاره د نامسوب لیست باید د ناروغۍ په لومړۍ ورځ خپور شي. له بلې خوا، دا ستاسو د حقونو تایید لپاره اصلي سند دی. د هغې په اساس، د محاسبې کارکوونکي به بیا تکرار کړي. او په پای کې
د روغتون وخت ته د تګ ترویج یوازینۍ لاره نه ده. وینځل هم ځنډول کیدی شي. دلته دوه اختیارونه شتون لري:
- د رخصتۍ وروسته د ناروغۍ وروسته، دا دی، د رخصتۍ پیل شوی دی او تاسو ناروغه یاست؛
- د رخصتۍ مخکی مخکې ناروغۍ، دا د رخصتۍ څخه دمخه تاسو مخکې ناروغ شوی.
په لومړي صورت کې، تاسو کولی شئ د بل وخت لپاره د رخصتۍ ورځو ځنډولای شئ. د رخصتۍ موده به د ناڅاپي ورځو (د ناروغ ناروغانو ورځو) سره ورته وي. مګر هغه وخت چې د رخصتیو لیږد به د ګومارونکي لخوا ټاکل کیږي. ستاسو د هیلو سره، او پرته له دې چې دوی حساب ونه کړي.