د روغتون زیږون او د ماشوم زیږون

څرنګه چې د ماشوم د زیږون وخت لیدل کیږي، د زېږنتون د فرمان ثبت او راجستر مسایل د راتلونکي مور لپاره ډیر اړین دی. په دې قضيه کې د معلولیت پاڼه په داسې بڼه کې خپره شوې چې د هر ناروغۍ لپاره ډیزاین شوې. په هرصورت، دا باید د خپریدو ځینې ځانګړتیاوې یادونه وکړي:

دا مهمه ده چې پوه شي چې د ورځې ټوله شمیره د ښځینه لخوا په بیلابیلو لارو ویشل کیدی شي. د مثال په توګه، ډیری وختونه میندې یوازې د سپارلو دمخه څو ورځې وړاندې کوي او ډیر وخت وروسته.

ځینې ​​وختونه، په لومړي سر کې، میرمنې د دې ډول سند تصدیق کولو څخه انکار کوي، پریکړه کوي چې تر ټولو مهمې ورځې پورې کار وکړي، مګر وروسته یې پریکړه بدله کړه کله چې وخت مخکی له السه ورکړ شوی وي. په دې حالت کې، سند باید لاهم دوی ته ورکړل شي، یواځې واضح توضیحات چې د رخصتۍ موده به د پیښې له نیټې څخه وشمېرل شي، مګر د دوی "زړه پورې وضعیت" څخه د 30 یا 28 اونیو څخه هم. که چیرې د مور مور دوهم ماشوم تمه لري، په فرمان باندې پاتې وي چې د لومړي ماشوم ساتنه وکړي، هغه حق لري چې د امیندوارۍ او د ماشوم زېږېدنې غوښتنلیک ولیکئ ترڅو په عمومي ترتیب کې د ناروغ لیست ترلاسه کړي.

امیدوارۍ او د زیږون زیږون مرسته کول

د زېږېدنې د اجازې غوښتنه کول، تاسو باید د سم کاري کاري پاڼه په سمه توګه ډکه کړئ:

د امیدوارۍ او زیږون لپاره خساره

د غیرقانوني توب رسمي کولو لپاره او وروسته بیا خساره ترلاسه کوي، تاسو باید د کارمندانو لپاره د معلولیت یوه پاڼه وړاندې کړئ. سپارښتنه کیږي، سره له دې چې اړینه نه ده، د بیان بیان په واضح ډول ولیکئ چې د معلولیت پاڼې له نیټې سره سمون لري.

د جبران اندازه د مور د اوسط عایداتو په اړه د تیرو دوو کلونو لپاره د معلوماتو پر بنسټ حساب شوې ده چې هغې یې کار کاوه. دا تادیه د منځني اوسط عایداتو سره برابر ده. پدې حالت کې، یوازې کاري کاري ورځې په پام کې نیول شوي، او یوازې هغه پیسې چې عاید په توګه وړتیا لري. د کار لپاره د لنډمهاله بې ثباتۍ لنډیز، او همدارنګه د کار څخه د ګوښه کولو دوره چې د بیمې د مرستې شرایط شتون نلري، په پام کې نه نیول کیږي. که د لومړي فرمان څخه وروسته، دوهم فرمان ژر تر ژره اعدام شي، حساب حساب د دوو څخه تر درې کلونو پورې د معلوماتو پر اساس کیږي، ځکه چې د بلې دورې لپاره نوې معلومات ندي، ځکه چې ښځه کار نه کوي.