د ماشوم زیږون یو مهم پړاو دی، ځکه چې د کورنۍ یو نوی غړی بې له ځانه ډیر پام ته اړتیا لري. دا د دې هدف لپاره دی چې قانون د ماشوم ساتلو لپاره د پریښودو امکانات برابروي، له هرڅه وروسته، د حاکمیت په توګه، هلته د کار لپاره انرژي او وخت پاتې ندي.
د رخصتی لپاره څنګه غوښتنلیک؟
د نرسګی لپاره پریږدئ ترهغه پورې چې ماشوم دری کلن عمر ته ورسیږي. د ټول مودې لپاره، کارکونکي د خپل ځای ځای ساتي او په ټوله موده کې او په ځانګړتیاو کې شمیرل کیږي. په یوځل بیا باید مشخص شي چې دا یوازې نه یوازې د مور یا پلار لخوا کارول کیدی شي، مګر حتی میند، نانی یا بل ساتونکی. دا هغه څوک دی چې نېغ په نیغ په نیغه زېږېدلی ماشوم سره معامله کوي او د هغه ساتنه کوي.
د ګټو د چمتو کولو لپاره د قانوني نورمونو سره سم تاسو الندې اسناد ته اړتیا لرئ:
- پاسپورت.
- د نغدو ګټو د چمتو کولو غوښتنلیک، په ځانګړی فورمه کې بشپړ شوی.
- د ماشوم اصلي سند د زیږون سند دی .
- که تاسو کار نه کوئ نو تاسو باید د کار کتاب اصلي او کاپی وړاندې کړئ. که تاسو د کارموندنې مرکز سره راجستر شوي یاست نو تاسو به یو سند ته اړتیا ولرئ چې دا مهال تصدیق شي چې د بیکارۍ لپاره پیسې یا مادي مرستې شتون نلري. د یوې قواعې په توګه، دا د تایید شوې بڼه سند دی.
- که تاسو د زده کټګورۍ کټګورۍ پورې اړه لرئ، نو تاسو به د څیړنې د ځای څخه سند یا نور سند ته اړتیا ولرئ چې د زده کونکي دریځ تصدیق کوي.
- د منلو وړونکو لپاره، اړین سند به د منلو یا ساتلو په اړه پریکړه وي.
ځانګړې پېښې
ځانګړې پیښې د بیلګې په توګه، د جینونو ساتلو لپاره د رخصتۍ صادرولو ځانګړتیاو پورې تړاو لري، او د ګټو ترالسه کولو په اړه ډیری پوښتنې شتون لري. په دې حالت کې، دا ممکنه ده چې د کورنۍ مختلف غړي د ځان ساتنه، زده کړه او د مختلفو ماشومانو لپاره پاملرنه وکړي. د موادو پیسو په شمول په ډیرو خپلوانو باور لري.
دا مهمه ده چې د یو ساده قضاوت یادونه وکړو - قانون قانون د حملې او زیږون سره په تړاو د جندر او د زېږېدنې د رخصتۍ لپاره د یوځای کیمپ لپاره چمتو نه کوي. نو له همدې امله، پیسې د کورنۍ د مختلفو غړو لخوا ترلاسه کیدی شي. په هرصورت، دا د غوښتنلیک په نښه کولو اړتیا ته اړتیا ده، کوم چې ماشوم او
د ماشوم د پاملرنې لپاره د نیکمرغه لخوا پاملرنه وکړئ، دا اختیار د خپل پوست پاملرنې لپاره د وتلو لپاره، تاسو باید د غوښتنلیک سربیره تولید وکړئ، چارواکي تصدیق کړی چې مور او پالر تر اوسه پدې ډول اجازه نه کاروي او ماشوم ته اضافي ګټې او اضافي پیسې نه ورکوي. د دې حالت الندې، د پاملرنې تادیه اصلي ساتونکي ته ورکول کیږي. سربیره پردې، هغه اجازه لري چې کار وکړي، مګر، یوازې د یوې لنډې کاري ورځې حالت یا یا بدیل، په کور کې کار کوي.