د کار وخت د داسې یو مودې دوره ده چې په ترڅ کې یې یو کارمند مکلف دی چې خپل د کار دندې ترسره کړي او زموږ د دولت قانون جوړ کړي. د تنظیم کولو کاري ساعتونو ډیری ډولونه شتون لري، د دې مودې په پام کې نیولو سره:
- عمومی - په هره اونۍ کې 40 کاري ساعته فرض کوي، پرته له دې چې تاسو په اونۍ کې 5 یا 6 ورځې کار کوئ.
- لنډیز - معنی دا ده چې یو روبوب په اونۍ کې له 40 ساعتونو څخه کم وي، مګر د تادیاتو کچه سره، دواړه د عادي کاري ساعتونو لپاره.
- ناباوره - په اونۍ کې د 40 ساعتو څخه لږ وخت لپاره کار کول مناسب مناسب ساعتونه کار کوي.
څوک چټک کاري ورځ لري؟
د کار قوانینو مقالې د کارکونکو د لاندې کټګورۍ لپاره د لنډ کاري کاري ساعتونو لپاره کار کولو امکان چمتو کوي:
- د شرکتونو کارمندان د زیانمنو کاري شرایطو سره. داسې فرصتونه هم مرستندویه کارمندانو ته او د کارمندانو سره یوځای د کارګرانو لپاره چمتو شوي دي.
- د 16 کلونو څخه کم عمر لرونکي کارکونکي - په اونۍ کې له 24 ساعتونو څخه زیات نه؛
- هغه کارکوونکي چې له 16 څخه تر اتلس کلنو پورې عمر لري - په اونۍ کې له 35 ساعتونو څخه زیات نه؛
- کارکوونکي یا د معلولینو ډله به ورسره وي.
هر شرکت د حق لرونکو کاري وختونو د رامنځته کولو حق لري، او په خپل وخت په خپل وخت تمرکز کوي. که د لنډې کاري ورځې د جوړولو نوښت د ادارې څخه راځي، له دې څخه، دا مکلف دی چې ټول نوي کارکوونکي د نوي کولو څخه دوه میاشتې مخکې نه خبر کړي.
د جمعې په ورځ یا د رخصتۍ څخه وړاندې ورځې کې په یوه شرکت کې د لنډ کاري ورځ کیدای شي په اونۍ کې د کاری ساعتو بیا ویش له الرې داخل شي. نو د مثال په توګه، که ستاسو معیاري کاري ورځ اته ساعته دوام ولري نو بیا د بیا توزیع کولو له لارې تاسو د جمعې په ورځ د اوه ساعته کاري ورځ ترلاسه کولی شئ.
همدا رنګه، د کار قانون د وخته وخت کار کولو لیږد امکان لري، کله چې کارمند د پارلماني وخت یا د نیمګړتیا کاري اونۍ ټاکل کیږي. د یوې برخې په اساس کار کول د پیسو ورکړې دورې یا خدمت موده کې هیڅ ډول محدوديتونه نلري.
د ورځې په کمولو سره لیږدول
د دې لپاره چې تاسو د لنډ کار کاري ورځې ته د لیږد مدیریت څخه غوښتنه وکړئ، د غوښتنلیک راجستر کولو ته د رسیدلو لپاره خورا مهمه ده.
- د 2 میاشتو نه وروسته، د لنډ کاري کاري ساعتونو راتلونکی انتقال په اړه مدیریت ته خبر ورکړئ؛
- دا د خبرتیا له لارې په لیکلو کې وکړئ.
- په خبرتیا کې، د لنډې سوداګرۍ ورځ ته د لیږدولو دلیل روښانه کړئ؛
- خبرتیا باید تاسو او مدیریت لخوا لاسلیک شي، کوم چې د دواړو خواوو رضايت تاییدوي.
د ښځو لپاره د کار کولو یوه ورځ حق
ښځه حق لري چې د خپل کارمند څخه غوښتنه وکړي چې د هغې لپاره د کاری ورځې ورځ را منځ ته شي.
- که یوه ښځه امیندواره وي
- په هغه وخت کې چې هغه د 14 کلونو څخه کم عمر لري؛
- که چیرې یوه ښځه د کورنۍ د غړو څخه یو غړی وټاکي او دا د طبي تصدیق لخوا تایید شوی؛
- کله چې د لنډ مهاله دندې لپاره غوښتن لیک ورکړو.
په هغه صورت کې چې ښځه د دغو کتګوریو پورې اړه نلري، نو کارګر ته اړتیا نلري چې د لنډ کاري کاري ورځې لپاره د هغې لیږد اجازه درکړي.
که چیرې کارکونکي د کوچني کاري ورځې لپاره د کارمندانو څخه پورته برخه اخیستنې څخه انکار وکړي، نو بیا د هغه مسؤلیت مسؤلیت او په سمه توګه، مسؤلیت د قانون لخوا ټاکل کیږي.