د نوې دندې پلټنه د هر شخص لپاره یو ډول ازموینه ده. غږونه، مرکې او د پایلو انتظار ته - دا پروسه خورا غصب ده. ډیری وخت دا پیښیږي چې تاسو باید د اوږدې مودې لپاره د کار په لټه کې شئ. دلته دلته نه یوازې ستاسو په مسلکي کیفیت کې بلکې په هیواد کې د ناوړه ناوړه حالت کې هم دي. او اوس، کله چې د مرکې وروستۍ مرحله پای ته ورسیده، او تاسو مثبت ځواب ترلاسه کړ، نو دا به ګټور وي چې د استخدام کولو ځینې فرعي ټکي زده کړي. په ځانګړې توګه، د آزموینې موده.
اکثر کله چې د دندې لپاره غوښتن لیک ورکوی، راتلونکي کارمند د محاکمې دورې ته لږ پام ورکوي. د کار په اوسني قانون کې، د قضیې دورې غوښتنې د آرټ نمبر 26 کې مقالې شوې. دلته ځینې یې دي:
- د کارکونکي لپاره د محاکمې موده یوازې د ګوندونو د دوه اړخیز رضايت له مخې رامنځته کیدی شي؛
- د تحقیق موده د 3 میاشتو څخه زیات نشي کولی؛
- د کاري ځانګړتیاو لپاره د محاکمې موده باید د یوې میاشتې نه زیات وي؛
- د محاکمې لپاره ټول شرایط باید د کار موندلو لپاره په پام کې ونیول شي؛
- کله چې د کار لپاره درخواست کول وي، نو کارمند باید د امتحان لپاره د محاکمې د ټولو شرایطو سره اشنا شي.
که چیرته کار ورکوونکي په آزادی ډول د محاکمې موده جوړه کړي، دا د کار قانون قانون سرغړونه ده.
په ډیری لوی شرکتونو کې، کله چې یو نوی کارمند کار کوي، د کار قرارداد د تحقیق دورې سره پای ته رسیږي. موږ ولې دا رسمیت ته اړتیا لرو؟ تر ټولو لومړی، کارګر غواړي د غیر مسلکي کسانو په وړاندې ځان یقیني کړي. حتی د څو مرحلو مرکه کولو په جریان کې، تاسو د قضیې د چمتو کولو کچې په سمه توګه نه وټاکئ. د آزموینې دوره کار ورکوونکي ته اجازه ورکوي چې پریکړه وکړي، او کارمند خپل ځان ثابت کړي. که چیرې کارکونکي د محاکمې په موده کې د غوښتونکي غوښتونکي نه وي، نو کار ورکونکي حق لري چې د کار قرارداد قرارداد ختم کړي. په دې حالت کې، د غیر محاکمې دورې له کبله د کارمندانو د ګوښه کولو لپاره یو حکم صادر شوی) د کارت 28 کارت (.
د امتحاني دورې لپاره د قرارداد پایله، تر یوې اندازې پورې، د کارکونکي لپاره ګټه ده. ساینس پوهانو موندلي چې کله یو ټاکلی وخت چوکاټ د یو مشخص کار د ترسره کولو لپاره د یو کس څخه مخکې ټاکل کیږي، نتیجه ډیره ښه ده. کارمندان دا فرصت لري چې په نوي ځای کې د کار ټولو شدتونو په چټکۍ سره پوه شي او د چارواکو سره ښه شهرت ولري. په ځینو مواردو کې، دا د ممکنه محاکمې دوره وغزوي، مګر یوازې د مشرتابه په نوښت باندې.
داسې شرکتونه شتون لري چې د محاکمې دوره کاروي تر څو د لږ معاش ورکوونکي کارمندانو لپاره یو څه وخت ونیسي. د بې رحمه کارمندانو پیژندل په لاندې ډول دي:
- تاسو په پیل کې د دریو میاشتو آزموینې ټاکل شوي. دا هغه حد دی چې د هغو کسانو لپاره ټاکل کیږي چې د اجرائیوي پوستونو لپاره غوښتنلیک لري. که تاسو د دوی سره کومه معامله ونه کړئ، نو تر ډیره حده، تاسو به د پروسې په اساس رد کړای شئ.
- د کار په لټه کې کولو لپاره، ګومارونکي تاسو ته بلنه درکوي چې روزنې ترلاسه کړي. باوري شرکتونه نوي لګښتونه په خپل لګښت کې تولیدوي. که تاسو تادیه نده وړاندې کړې، بیا، ډیری احتمال،
د ځینې مودې لپاره تاسو به وړیا کار وکړو. له هغې وروسته، تاسو به د هغه کارمند په توګه وځنډول شي چې د محاکمې دوره یې نه ده تیره کړې. - کارګر تاسو د آزموینې دورې لپاره رسمي ثبت وړاندې نکړي. د قانون مطابق، د آزموینې حساب کولو په مهال د محاکمې دوره په پام کې نیول کیږي او د کارکونکي ټول کاري تجربې کې شامل دي. حتی که تاسو د آزموینې دوره نده لیږلې، نو تاسو د کار کتاب او په هغه مودې کې کار کاوه چې معاش ورکړل شوی. که چیرې کار ورکوونکي تاسو د کار لپاره رسمي نه کړي نو بیا به، تاسو به د معاش پرته پرته تاسو پریږدي.
د محاکمې مودې لپاره، د نورو کارکونکو په پرتله د بد کاري کاري شرایطو لپاره بسنه نه کوي. د یوې قاعدې په توګه، پدې دوره کې کارمندان په بشپړ ډول خپلې دندې ترسره کوي. که تاسو د خپل وړتوب په اړه شک نه لرئ، نو بیا د تاسو لپاره د ډیرو مناسبو شرایطو ټینګار وکړئ، ځکه چې د کیفیت کار باید د مطابق مطابق ورکړل شي.