په عصري ټولنه کې، د مسلکی ودې وده د ځان د حقیقت او خپلواکۍ سره تړلې ده. په عملي توګه هر شخص د نورو تر منځ بریالیتوب او پیژندلو ته اړتیا لري. د واقفانو یا خپلوانو بریالۍ دنده د ښځو او نارینه دواړو خواوو ته لارښوونه کوي تر څو د دوی د کار پایلې لوړ کړي.
د دندې ډیره انګیرنه د یو کس تابعیت نظر د دوی د کاري فعالیت او د هغې د پراختیا لارو چارو په اړه ټاکي. هر کارګر د کار په ځای کې ځینې خوځښت ته اړتیا لري. کله چې یو کارکونکی په یوه ځای کې "اوږد" وي "نوښت، د هغه کار پایلې خرابې شوې.
د ډیری بریالیتوب خلکو د ژوند پیل د زده کونکي بنچ سره پیل کیږي. ځوانان په ډاډمنه توگه د کارګر زړونو ته ځي او د ساده مسلک څخه یې خپله لاره پیلوي. ساینس د اوسط کارمندانو د ژوند په ژوند کې د یو مسلک اصلي پړاوونه جوړ کړي:
- د پړاو تیاری (18-22 کاله). د دې مرحلې په جریان کې، زده کړې او ځانګړتیاوې ترلاسه کیږي. زده کونکي لا دمخه هڅه کوي چې خپل ځان چمتو کړي. د یو قواعدو په توګه، د دې مودې په جریان کې خلک څو ځلې خپل فعالیتونه بدلون کوي. 22 کلنۍ پورې، یو شخص کولی شي د مسلک په اړه پریکړه وکړي. د کار کولو پلان شتون لري.
- د پړاو تطابق (23 - 30 کاله). دا دوره د کارکونکي په کار کې د ګټو زیاتوالی ښودلی دی، د نوو مهارتونو او پوهې مهارت لري، په ټیم کې د هغه ځای لټون. په دې دوره کې په بریالي کارمندانو کې د سر کیری پیل کیږي.
- ثبات (30 - 40 کاله). په دې وخت کې، کارمند وروستی فرصت لري چې ځان ځان ته یو ژمن کارمند ثابت کړي. که نه نو، دا به تل یو خوند مایسي پاتې وي. دا شخص په یوه کس کې د مسلکی ودې لپاره د ډیرې خوښې وړ دی. د کارکوونکو وعده د پرمختګ لپاره پرمختللي دروازې پرانیزي او د سوداګرۍ مسلک وده کوي.
- همغږي (40 - 50 کاله). د یو کس لپاره فرصتونه چې د مسلک ځوړونو ته ځي محدود دي. په دې عمر کې، د زیاتوالي لپاره دومره آسانه نه ده، ځکه چې ډیری مسلکی د ژوند منځنۍ کړکیچ سره مخ دي. مګر، د یوې قاعدې په توګه، په دې عمر کې ریښتینې مسلکيان بریالي دي.
- مطابقت (50 - 60 کاله). پدې عمر کې، د مسلکي مسلک پرمختګ لپاره هیله لا له مخکې ورک شوې ده. یو کس هڅه کوي چې خپل تجربه او د ځوانانو پوهه بیان کړي.
د ښځینه کار په جریان کې، دا پړاوونه بدلون موندلی شي. دا د کورنۍ، د زېږېدنې د پریښودو، د کوچنيانو زده کړې، کورني پاملرنې سره تړلې دي. د ځینو ښځو لپاره، پوښتنه
عملیات ښیي چې ټول خلک د مدیریتي موقفونو په لټه کې نه دي. دا پوښتنه انفرادي ده. د ځینو لپاره، په ټولیزه توګه د دوی "مسؤلیت" په کار کې مهم دی. نور د ژوند په اوږدو کې ورته کار کوي. د ځینو سترو شرکتونو د کارمند مدیریت خدمات معلومه کړې چې د ډیری خلکو لپاره د مدیر دنده یو ډول "چت" ده. داسې کارمندان د راتلونکي سرپرست سره د حرکت کولو لیوالتیا نلري. حتی که دا پرمختګ د مشرتابه نوښت ته راشي نو بیا به هیڅ بریالیتوب نه وي.
که تاسو د کار کولو څرنګوالی په اړه فکر کوئ، نو لومړی یې ټول د یو کار موندلو موندلو ته چې تاسو به ترټولو غوره ترلاسه کړئ. مدیریت تل د داسې کارکوونکو ستاینه کوي. په دې حالت کې، تاسو نه یوازې د خپلو پایلو څخه خوند اخلئ، بلکې د کارکونکي سیند ته هم ځي.