د کار وخت - مفکورې او ډولونه

د کار وخت د کارکونکو د ژوند معیارونه اغیزمن کوي، ځکه چې د وخت موده د دې لپاره اړه لري چې یو څوک آرام لري، مشغولیتونه او کلتور پرمختګ. دا مفهوم ډیری ډولونه لري چې په یو شمیر معیارونو پورې تړاو لري. د کاري وخت نورمونه د قانون له مخې ټاکل شوي دي.

د کار وخت څه دی؟

د استخدام قرارداد یو مهم شرط د کار کولو وخت دی، کوم چې د دواړو کارمندانو او ګمارونکي لپاره مهم دی. د آرام سره د خپل دقیق توازن سره، تاسو کولی شئ د ډیری محصول تولیدات ترلاسه کړئ. د کار وخت د هغه مودې لپاره دی چې کارمند د قانون سره سم، او لاهم د کار او ټولنیزې موافقې سره سم خپلې دندې ترسره کوي. دا نورم د کاري ورځو یا اونیو لخوا ټاکل کیږي او د 8 ساعتو څخه کم نه وي.

په کاري ساعتونو کې څه شی شامل دي؟

لومړی، دا باید وویل شي چې د کار قانون قانون د کاري وخت د جوړښت د ټاکلو لپاره قانوني بنسټ ندی برابروي، نو دا په ټوليزه موافقتنامې کې تعقیب شوی، اوسني فعالیتونه په پام کې نیولو سره. په ډیری مواردو کې، د کار ساعتونه د تولید عملیاتونو لپاره مصرف شوي، په شمول د بدلونونو او شخصي اړتیاو ترمنځ. دا مهمه ده چې پوه شي چې د کاري ساعتونو په جریان کې شامل نه دي:

1. ساعتونه ماتوي، کوم چې د کار په ټوله ورځ کې، کله چې په برخو کې ویشل شوي وي برابر شوي.
2. وخت د استوګنې ځای څخه د کار او بیرته لیږدولو سره مصرف شوی، او همدارنګه د تیریدو، بدلون او راجستر کولو په بریالیتوب سره.
3. ډیری د دې په لټه کې دي چې آیا د غرمې د کاري ساعتونو په جریان کې شامل دي که نه، نو هغه د کار ساعتونه لیست نه کوي.

ځینې ​​مسلکیان د کاري مودې په ټاکلو کې د هغوی نتایج لري او دوی باید په پام کې ونیول شي:

1. که چیری د ژمی فعالیت په ژمی کې د ګرمۍ یا د ګرمۍ پرته په ساحه کې ترسره شي، د تودوخې لپاره د تودو وخت به په پام کې ونیول شي.
2. د کار ورځ چمتو کول / تړل شوی وخت شامل دی او هغه ساعتونه چې د کار ځای په خدمت کولو لګول کیږي، د بیلګې په توګه، جامې، توکي، توکي او نور شيان ترلاسه کوي.
3. د بیکار کار د کاري ساعتونو په جریان کې، څوک چې په عامه کارونو کې ښکیل دي، د کارموندنې مرکز ته ځي شامل دي.
4. د ښوونکو لپاره، د درسونو ماتول په پام کې نیولو سره.

د کاري ساعتونو ډولونه

د کاري ورځو اصلي درجه بندي په هغه وخت پورې اړه لري چې یو څوک په کار ځای کې مصرف کوي. د کاري وخت مفهوم او ډولونه باید په هغه شرکت کې نورمال اسناد په ګوته شي چې یو څوک کار کوي. عادي، نامناسب او اضافه وخت تخصیص کړئ او هر ډول ځانګړتیاوې لري، کوم چې خورا مهم دي.

عادي کاري وخت

وړاندیز شوي نسلونه د مالکیت او د سازماني او قانوني تعقیب سره تړاو نلري. عادي کاري ساعتونه په ورته وخت کې دي او په اونۍ کې 40 ساعته زیات نشي. دا باید په پام کې ونیول شي چې د نیمګړی کاري فرصتونه د معمول کاري کار څخه بهر نه ګڼل کیږي. دا مهمه ده چې یاد ولرئ چې ځینې کارمندان د کاري ساعتونو په اړه فکر نه کوي په حقیقت کې په کاري ساعتونو کې لګول شوي، نو دا ټکي باید مخکې له مخکې خبرې وشي ترڅو کومه ستونزه شتون ونلري.

لنډ کاري ساعته

د ځینو خلکو شتون شتون لري چې کولی شي د کاري کاري قوانینو لخوا تاسیس شوي کاري سیسټمونه کم کړي، او دا د عادي دندې څخه کم دي، مګر په ورته وخت کې دا په بشپړ ډول پیسې ورکول کیږي. استثناوې کوچنيان دي. ډیری خلک فکر کوي چې لنډ کاري ساعته مخکې د رخصتۍ ورځې دي، مګر دا یو خنډ دی. د دې ډول کټګوریو لپاره تعریف تعریف شوی:

1. کارګران چې اوس هم 16 کلن نه وي کولی شي په اونۍ کې له 24 ساعتونو څخه زیات کار وکړي.
2. هغه خلک چې عمر یې له 16 څخه تر 18 پورې وي، نشي کولی په اونۍ کې له 35 ساعتونو څخه زیات کار وکړي.
3. د لومړۍ او دویم ګروپ انتریدونه کولی شي په کار کې ښکیل شي په اونۍ کې په 35 ساعتونو کې نه.
4. هغه کارګران چې فعالیتونه روغتیا ته خطرناک یا زیان رسونکي وي کولی شي په اونۍ کې له 36 ساعته زیات کار وکړي.
5. په تعلیمي موسسو کې ښوونکي په اونۍ کې 36 ساعته کار نه کوي، او طبي کارکونکي - نه د 39 ساعتونو څخه زیات.

د وخت وخت

د کارمندانو او مالکانو ترمینځ د هوکړه لیک په پایله کې، د ځینو وختونو کار کول د ځای پر ځای کولو یا فعالیت پرمهال تاسیس کیدی شي، کوم چې مهم دی چې د ټیټې کچې څخه توپیر لري. د کار نیمګړتیاوې د ځانګړو ساعتونو لپاره د کاري ساعتونو لنډې دي. پیسې د وخت په تناسب کې محاسبه کیږي، یا دا د محصول په اړه تړاو لري. مالک باید د ښځو لپاره د وخت لپاره د وخت کار وټاکي او د هغو کسانو لپاره چې د 14 کلونو څخه کم عمر ولري یا معیوب وي.

د شپې کار کولو ساعتونه

که چیرې یو سړی په شپه کې کار وکړي، نو د لیږد موده باید د یو ساعت په اندازه کمه شي. داسې پېښې شتون لري کله چې د شپې فعالیت فعالیت د ورځی کارموندنې سره برابریږي، د بیلګې په توګه، کله چې دوامداره تولید ته اړتیا وي. په یاد ولرئ چې شپه د 10 بجو څخه تر 6 بجو پورې په پام کې نیول کیږي. که چیرې یو سړی په شپه کې کار وکړي، نو د هغه کار پیسې په زیاتوالی کې ترسره کیږي. مقدار باید د شپې د هر ساعت لپاره د معاش څخه کم 20٪ نه وي. د شپې کاري کار نشي کولی د دې ډول کټګوریو لپاره وړاندې شي:

1. ښځې په وضعیت کې، او هغه څوک چې ماشومان لري دری کلن نه دي.
2. هغه کسان چې تر اوسه 18 کلن نه دي.
3. د قانون له مخې چمتو شوي نور کټګوري.

غیر منظم کاري کاري ساعتونه

دا اصطالح د یو ځانګړي رژیم په توګه پیژندل کیږي چې د کارکونکو د ځینې کټګورۍ لپاره کارول کیږي په داسې حال کې چې د کار پروسې وخت معمول کولو لپاره ناممکن دی. د غیر منظم کاري کاري مودې لپاره کیدی شي:

1. هغه خلک چې فعالیتونه یې دقیق وخت د ثبت کولو لپاره نه ورکوي.
2. هغه کسان چې د کار موده یې د غیرقانوني مودې په برخو کې د کار طبیعت له مخې ویشل کیږي.
3. هغه مامورین چې پخپله وخت ویشلی شي.

اوورنیم

که چیرې یو کس د اوږد کاري کاري دورې څخه ډیر اوږد کارکونکي وي، نو دوی د اضافی کار په اړه خبرې کوي. مالک کولی شي د کاري وخت دغه مفهوم یوازې په استثنایي قضیو کې پلي کړي، کوم چې د قانون لخوا ټاکل کیږي:

1. د هیواد دفاع او د طبیعی پیښو مخنیوي لپاره مهم کار.
2. کله چې د اوبو رسولو، ګاز رسولو، تودوخې او نورو پورې اړوند بیړنیو کارونو ترسره کول.
3. که اړتیا وي، کار بشپړ کړئ، ځنډ چې ملکیت ته زیان رسوي.
4. د کار فعالیت فعالیت ته دوام ورکوي کله چې کارمند نه ښکاري او نه شي کولی.

د معمول کار کولو ساعتونه د امیندوارو میرمنو او میرمنو لپاره نه کارول کیدی چې د دریو کلونو کم عمر ماشومان لري او همدارنګه د 18 کلونو څخه کم عمر لرونکي ماشومان لري. قانون ممکن د نورو کټګوریو لپاره چمتو کړي، کوم چې د نورم څخه پورته کارونو کې ښکیل ندی. د مجموعي محاسبې په صورت کې د اضافه وخت لپاره تادیه د دوه ساعته کچه یا دوه ځله نرخ اندازه کې ترسره کیږي. د اضافی وخت موده ممکن د دوو پرله پسې ورځو یا په کال کې 120 ساعته زیات وخت نه وي.