د دې مفهوم تعریف کولو لپاره، د ډیری ډرون بریدونو، شخړو او کنډوالو اغیزمنتوب، مګر دا د انساني فعالیتونو پراخه برخه پوښلی او تل تل ویجاړونکي ندي. د ګوندونو ګټو په مختلفو برخو کې کار کوي - کار، اقتصادي، ټولنیز، او نور. په دې مقاله کې شخړه څه ده؟
د شخړې رواني پوهه
د ګوندونو ترمنځ د موافقت په نشتوالي کې، کله چې هر څوک وغواړي داسې موقف ونیسي چې د بلې ګټو لپاره ناممکن یا متضاد وي، جګړه رامنځ ته کیږي. د شخړې ساینس د منازعې مفکوره مطالعه کوي. دا ستونزه هم پیژني، هغه اهداف چې د ګډونوالو هڅونې ته هڅوي، د دوی موقف او اهداف. د شخړو بنسټ مختلف دی، مګر د ګډون کوونکو، منفی احساساتو تر مینځ تل تاوان شتون لري ، مګر که تاسو وغواړئ، تاسو د وضعیت څخه بهر لاره پیدا کولی شئ.
د شخړې ټولنیزولوژي
په هره ټولنه کې، ټکرونه ناگزیر دي، ځکه چې دا د ټولنې پراختیا لپاره اساسي شرط دی. او دا خورا ستونزمن کار دی، د منازعې سره په ډیری ګروپونو او په ځانګړي توګه په ځانګړي ډول د ګټو، د مقابلې د رامنځته کیدو لاملونه. د شخړو حل په هغو موخو پورې اړه لري چې د فعالینو او د دوی د غوښتنو سره سم په مثبت یا منفي ډول کې وضعیت حل کول دي. د ګوندونو آزاده مبارزه او حقیقي مخنیوی کولی شي د اړتیاوو او ارزښتونو بې اطمینان ثابت کړي.
د شخړو لاملونه
دغه پیښه پیچلي او څو اړخیزه ده او هغه فکټورونه دي چې دا تولیدوي دا د پام وړ توپیر لري:
- ارزښتونه روحاني، مواد دي.
- د شخړو لاملونه د پرمختللي قانوني چوکاټ د نشتوالي سره هم تړاو لري.
- د توکو کموالی چې د انسان په ژوند کې خورا مهم دی.
- هغه څوک چې فکر کوي ولې شخړې رامنځ ته کیږي، دا د ځواب د ارزښت وړ دی چې د رواني ځانګړتیاوو له امله. په ګروپ کې شخړې رامینځ ته کیږي ځکه چې د فکر او چلند د دوامداره محرک ډولونه .
- د پوهاوی کمزوری د ځینو مسلو په اړه د پوهاوی نشتوالی هم د مخنیوی المل ګرځیدلی.
د شخړې پروسې او موافقې
متخصصین په ټولنه کې د مخنیوي د رول په اړه ډیر بحث کوي او لاندې منفي اړخونه پیژني:
- لنډمهاله او د انرژۍ لګښتونه، او په ځینې مواردو کې مادي.
- منفي جذبات، چې په کمزوري توګه عمل کوي او کولی شي د بیالبیلو ناروغیو مخنیوی وکړي. دا د خپلمنځي شخړو په څیر داسې پیښې ته ځانګړي دي. داخلي مبارزه، کله چې یو څوک نه پوهیږي چې څنګه ښه او په سمه توګه ترسره کول، د مرکزي اعصاب سیسټم، د زړه د سیسټم سیستم، او کار په منفي ډول منعکس کوي.
- د جګړې په اړه فکر کول، دا د دې ناورین یادونه ده چې د پرانیستې مقابلې په څیر، چې اکثرا د فزیکي تاثیراتو او جګړو المل کیږي، دا جګړه ده.
- د اړیکو خرابول او ټولنیز - رواني چاپیریال.
- د واک کمیدل او د کاري تولیداتو کمښت.
مثبت اړخونه په لاندې ډول دي:
- د ولټاژ له لرې کول او وضعیت روښانه کول. د مخالفینو د نظریې معلومولو سره، د دې وضعیت څخه د الرو چارو په پوهیدو او پیژندلو کې اسانه ده.
- د شخړې مثبت اړخونه د شخړو په پای کې د نوو اړیکو پراختیا شامل دي. دا ډول تاوان یو فرصت برابروي ترڅو خپل نظرونه په معمول شیانو باندی بیا کتنه وکړي او په نوې طریقه د اړیکو جوړولو پیل وکړي. په کورنۍ کې شخړې ، چې هرڅوک کیږي، واده پیاوړی کړي که چیرې میړه او ښځه د هغې په ساتلو کې لیواله وي. د یوې ادارې په صورت کې، دا د ټیم یووالي ته رسیږي، که دا د عمومي نورمونو او اړیکو بنسټونو سره مخالف نه وي.
- په ټولنیز چاپیریال کې، دا د بحثونو، بحثونو، موافقتونو، او نورو برخو څخه د وضعیت بیلانس او ثبات توازن کوي.
- د ګوندونو مسولیت لوړ شوی.
د شخړو ډولونه
د ګوندونو شخړې د حجم او دورې له مخې توپیر لري، د وسایطو سرچینه، بڼه، د پراختیا طبيعت، او نور. د حکومت په ساحه کې د شخړو ډولونه:
- اقتصادي؛
- ټولنیز؛
- سیاسي؛
- سازماني.
د پریکړې په طریقه، دوی کوالی شي ضد او تفاهم وي. په لومړي صورت کې، د مقابلې په بهیر کې، د ټولو ګوندونو جوړښت ویجاړ شوی او یا یې ګټونکي وي، پداسې حال کې چې په دویم پړاو کې، د ټولو ګډون کونکو ګټې په پام کې ونیول شي. د ګوندونو د جوړښت په اساس دلته شتون لري:
- انٹرفیسالل؛
- خپلمنځي او ډله
- په سازمانونو کې شخړې
د شخړو پړاو
د هغې په جوړیدو کې، ټکر په څو پړاوونو کې تادیه کوي:
- د جګړې څخه دمخه پړاو کې، د ګوندونو تر منځ تاوتریخوالی مخ په زیاتیدو دی. د یوې مشخصې مودې پورې، دا په پټه توګه تادیه کوي، مګر د یوې پیښې څرګندونې سره، دا دی، دا فشار یو پرانیستي بڼه ته ځي.
- د جګړو پړاوونه پخپله اصلي شخړه کې شامل دي. ګوندونه د مخنیوی لپاره حرکت کوي او کولی شي دواړه ننګونې او ځواب ورکړي. اپوزی د امکان وړ دښمن ته زیان رسوي.
- که تاسو غواړئ پوه شئ چې شخړه څه ده او د هغې دریمه مرحله، تاسو کولی شئ د حل په مرحله کې ځواب ووایاست، دا د نښه کولو بدلون دی. د دوی وړتیا او د دښمن وړتیاوو ته په پام سره، ګوندونه د وضعیت څخه بهر لارې لټوي، او مخنیوی یې شدت له السه ورکوي.
- د شخړې وروسته وروسته مرحله کې، د موافقت په اساس یو لنډمهالې وقف یا تل پاتې سوله شتون لري.
په شخړه کې د چلند ستراتیژۍ څه دي؟
پخپله ټینګار کوي، ګوندونه کولی شي د راتلونکي کورس تعقیب کړي:
- پاملرنه، تیاری یا موافقت. په لومړیو دوو قضیو کې، موضوع د هر څه په اړه خبرې اترې کوي، خبرې اترې او نور. په وروستیو کې هغه په هرڅه کې د بل ګوند سره موافق دی، د ځواب ورکولو لپاره ډارېږي.
- د شخړو کړنالرې په ضد کې شامل دي. د ګوندونو چلند کولی شي بخښنه وغواړي، ژمنې وکړي او داسې نور.
- تفاهم یو دوه اړخيزه رعایت دی، او دا چې شخړه په دې حالت کې ده، اوس دا به واضح وي. په ورته وخت کې، هر مضمون د حل د حل سره مطابقت لري.
- تاوان یا مخنیوی. د بل ګوند او د هغې نظرونه په پام کې نه نیول شوي، فعاله مبارزه ده.
- همکاری . ګوندونه د خبرو اترو په میز کې ښکیل دي او یوځای د بې ځایه کیدو لارې چارې لټوي.
د شخړو پایلې
د مخنیوی پایله کیدای شی تر ټولو بدمرغه وی. په کورنۍ کې شخړې کولی شي طلاق وکړي، د کاري ټیم په نښتو کې - د تولید شویو توکو او خدماتو حجم کم کړي. د شخړو منفي اړخونه د ښکیلو خواوو ترمنځ د اعتماد کمولو کې شامل دي، او جګړه په ژوره توګه، پراختیا او د خالص شخړو المل کیږي، او که دا په ټولنه او نړۍ کې پیښیږي نو بیا جګړه ممکن وي.
د شخړو څخه مخنیوي څنګه؟
دلته د خلاصې مقابلې څخه د ځان ساتلو لپاره ډیری لارې شتون لري. موږ باید د سواد کچه لوړه کړو او اصولو ته پام وکړو. په هرصورت، یو مهم شخص اخلاقي او اخلاقي قوت ته راځي، قوي قوی د سولې وضعیت حل کولو لپاره د هغه هیله ده، د حشراتو اداره نه کوي او افرادو ته بدلون نه ورکوي. د شخړو پوهاوی دمخه لا له دې الرې د موندلو په لور یو ګام دی. حتی په پیل کې، کله چې یوازې تاوان شتون ولري، ممکن ممکنه وي چې مذاکراتو ته دوام ورکړي، او وضعیت نور تحلیل کړي او د ستونزو څخه مخنیوي وکړي.
د شخړې حل څنګه؟
دا پروسه درې مرحلې لري:
- د تداوی تشخیص.
- د اختلافاتو حل کولو لپاره د یوې ستراتیژۍ لټون.
- د یو لړ لارو چارو پلي کول.
د شخړې حل د ستونزې او د هغې د بحث په ګوته کولو سره پیل کیږي. دا اړینه ده چې هر اړخ ته غوږ ونیسو او د حل بیلابیل پلټنه پیل کړئ چې دواړه به یې په سمه توګه د هغې مثبت او منفي ځانګړتیاوې په سمه توګه تنظیم کړي. دا اړینه ده چې د تړون تطبیق ټول جزییات روښانه کړي، د ځواک مجازاتو په وخت کې د عمل لپاره اختیارونه. په راتلونکي کې لازمه ده چې د تصویب شوې پلان سره سم عمل وکړئ.
د شخړو د حل کولو لارې چارې
دوی موخه لري چې هغه ټکانونه له منځه یوسي یا کم کړي چې د ټکر زیاتیږي، او د ګډونوالو چلند صحیح کړي:
- Intrapersonal Methods د ډیزاین شوي ډیزاین لپاره طرح شوي چې د یو چا سره د خپلو ګټو ساتنه وکړي، پرته له دې چې د مخالف موقف باندې سرغړونه وشي.
- ساختماني ميتودونه په سازمانونو کې تطبيق شوي دي او د کار لپاره د دعوې وضاحت، د بيا رغونې اوسنۍ سيسټمونه او نور شامل دي.
- خپلمنځي کړنلارې.
- د شخړو حل کولو لپاره لارې چارې په خبرو کې شاملې دي.
- د ځواب غبرګون.
په جګړه کې څنګه له لاسه نه ورکول کیږي؟
په متقاعد مباحثه کې: "لاره غوره کړئ - هوښیار شئ" ټول معنی لري. ډیری وختونه یو ګام وړاندې کوي، یو شخص قبول کوي چې د هغې ټولو ګټو او زیانونو سره، تاسو کولی شئ بریالی شئ. په شخړه کې د چلند قواع تل هم یو شان وي - تاسو باید هڅه وکړئ چې د بل، د هغه انګیزه پوه شي، له ځان سره صادق شئ او د نورو څخه زغمل. ځینې وختونه دا ګټور دي چې دریمه برخه شخړې ته راوړي، څوک به د وضعیت بې پلوه ارزونه وکړي او د هر اړخ سره اړیکه ټینګه کړي. ښه، مهمه خبره دا ده چې ستاسو مخالف د درناوی سره درناوی وکړئ او په هر حالت کې خپل مخ درناوی وکړئ.