شخړې دوام لري، او ډیر لږ خلک د هغوی په څیر، ډیری خلک هڅه کوي چې د شخړو پرته څنګه ژوند وکړي. د منازعې وړ اړیکو زده کولو لپاره، دا اړینه ده چې د شخړو لاملونه پوه شي.
د شخړو لاملونه
د شخړو د رامنځ ته کیدو لاملونه په ټول هیواد کې د ټولنیزو او اقتصادي وضعیت څخه یوه ډله ده. په واقعیت کې تاسو ولیدل چې په ناوړه بدمرغۍ کې تاسو ډیری وختونه د نرمو بیانونو اجازه ورکوئ، تاسو کولی شئ غږ پورته کړئ. او څوک کولی شي پدې تور جرم وکړي، دا د جګړې پیل دی. له دې امله، د شخړو د پراختیا لپاره ټولو شرطونو لیست ناممکن دی، او د منازعې پوهان د دې کار کولو هڅه نه کوي، او د غوره کولو غوره کولو غوره کولو لپاره غوره کوي.
- د موجودي دلیلونه پدې کې شامل دي د مختلفو خلکو ګټو، د تضادونو حل کولو لپاره کړنالرو کارول، د دې پروسیجرونو د وضاحت نشتوالی.
- اداري او اداري دلیلونه . دا ګروپ د شخړو شخړو پورې تړاو لري. پدې کې د شرکت غیر فعاله مؤسسه په شرکت کې) د اړین بهرنۍ او داخلي اړیکو نشتوالی (، د موقف د کارمندانو مسایل، د کارمندانو غلطیتونو او د کار په جریان کې ترسره شوي مدیران شامل دي.
- ټولنیز - رواني لاملونه. دوی په هغو شرایطو کې شخړې رامینځته کوي چې د دوی د رول په اجرا کې هیڅ توپیر نلري (لکه څنګه چې تاسو د ماشوم خبرې وئ که چیرې هغه ستاسو عمر او پرمختیا نه پریږدي)، د هغه د فعالیت ناسم ارزونه.
- د شخړو شخصي الملونه. دا عوامل دي لکه د شخص د ځانګړتیاوو ځانګړتیاوې (کولریک خلک، د منازعې خلک اکثرا د جګړې حالتونو ابتکار کوونکي)، د دوی د وړتیا ناکافي ارزونې، ناکافي ټولنیز موافقت او نور. دا ډله ډیری وخت د کورنیو شخړو علت دی.
دلته کوم شخړې شتون لري؟
- حقیقي. دا ډول شخړې د حل لپاره تر ټولو عام او آسانه دي. د شخړې موضوع یوه ځانګړې موضوع ده. د محاکمې د ترلاسه کولو لپاره، منازعې دریمه برخه ته ځي. په ورځني ژوند کې د شخړو لپاره، دا سړی اکثرا یو لوړ پوړی ملګري یا ملګري دی، د کور څخه بهر - سر. که چېرې په دې کچه شخړې حل کول ناممکن دي، منازعې محکمې ته مراجعه کوي.
- د انتخاب شخړې. داسې پېښې شتون لري کله چې ګوندونه د ځینو فعالیتونو د منلو په اړه یو تړون ته راځي، د ستونزې حل کول. د بیلګې په توګه، د قراردادیانو د انتخاب په اړه شخړې) په سوداګرۍ کې (یا د ماشوم د لوړولو د لارو چارو په اړه اختلافات) د میړه خرابۍ، مور او پلار - د شدت لپاره (.
- د لومړیتوبونو مقاومت. دا د حل لپاره ترټولو ستونزمن کار دی، ځکه چې دا د تل لومړیتوبونو ټاکلو لپاره تل ستونزمن دی، دا سوداګري یا کورنۍ وي.
د شخړو مخنیوي څنګه؟
د منازعې څخه پاکې اړیکي پټول د شخړو مخنیوی او د حل کولو توان لري.
د شخړو مخنیوی لپاره الندې تخنیکونه شامل دي.
- عملي تکلیف هڅه وکړئ د ځان په فکر کې د هغه چا په ځای چې ستاسو د منفي احساساتو سبب ګرځي، ممکن ممکن په هغه حالت کې تاسو ورته عمل وکړئ. دا طریقه ډیری وخت د رحم احساس احساسوي، او د یو شخص سره له جھیل سره د شخړې غوښتنې.
- دا اړینه ده چې د ټولنیز تبعیض څرګندونې امکانات وپیژني، چې دا به په ټولنیز حالت او روڼتیا کې توپیرونو باندې ټینګار وکړي. دا د نیتزسک څخه د هغه چا په وړاندې چې د ثانوي زده کړې سره یې بې وزله وي، د ارزښت وړ ندي، دا تاسو په اسانۍ سره کولی شي خپل ځان غوسه کړي.
- نیمګړتیا. ډیری وخت خلک د عزت څخه بې برخې پاتې کیږي، دوی فکر کوي (یا شاید دا وي) چې د دوی ډیری کارونه یې ترسره کړي، او دا د پام وړ نه و. دا ډول شخص باید د هغه د خدماتو په اړه وویل شي، تاسو کولی شئ خپل ګډون لږ کړي.
- د مثبت احساساتو ملاتړ. که تاسو ګورو چې مداخله کوایلر ته ځي، هڅه وکړئ چې هر څه د ټوکې ټوټې ټوټې کړئ، ورسره شریک کړئ
مثبت احساسات. کیدای شي د هغه لیوالتیا لوړه شي. - د هغه چا سره موافقه وکړئ کله چې هغه په خپله خوښه ستا په غلطۍ ثابتوي. هغه ته ووایی چې شاید تاسو غلط یاست.
- ځینې وختونه ارواپوهنه تاسو ته مشوره ورکوي چې د لفظ لفظي احساس کې شخړې پریږدئ، ترڅو تاسو ته د مداخله کونکي ټیټ او ستاسو د چلند په اړه فکر وکړئ.
د شخړو د هوارولو توان په بنسټیز ډول د خپل رعایتونو د رامینځ ته کولو یا د جنګسالار ګوندونو لپاره د تړونونو موندلو وړتیا ته راځي.