دا ډیری وخت کیږي کله چې کارمند له دندې ګوښه شي، دندې یې د خپلو ملګرو سره راټولې شوې. اداره وایي چې د چارو وضعیت لنډمهاله دی، حتی تر هغه چې یو کس په خالي ځای کې موندل نه وي. او کله ناکله دا واقع کیږي چې زموږ د مسؤلیت له امله موږ د یو بل کار په ترڅ کې دوه ځلې واخیست، ځکه چې دا په کمزوری توګه ترسره شوی او د غلطیتونو په نښه کولو پرځای، موږ دوی پخپله سمه کړې. یو څه وروسته وروسته موږ حیران یو چې موږ د غلطو کارمندانو ځینې مسؤلیتونه پرته له کوم مالي خساره موږ ته لیږدول. ښه، یا د کارموندنې قرارداد کې، دندې په واضح ډول نه وی ویل شوي، مګر تاسو ډیر ښه پوهیږئ چې ستاسو دنده ستاسو هغه کار ترسره کولو باندې اغیز نلري. هغه کسان چې په ورته حالت کې ځانونه پیدا کوي اکثرا د دوی الره نه ګوري او د نورو خلکو دندو ترسره کولو ته دوام ورکوي. نتیجه د استثنایي کار کولو او د شخصي ژوند لپاره د وخت او انرژی نشتوالی دی. اجازه راکړئ چې د دې جال څخه څه وکړو.
میتود 1
چارواکو ته ګوري، وضعیت تشریح او د اجازې غوښتنه کوي. یا تاسو د بل چا دندو څخه خوشې شوي یاست، یا تاسو د دوی بشپړ کولو ته دوام ورکوئ، مګر د معاشونو په پام کې نیولو سره. دا بیان د الټیماتوم په څیر ډیر دی، نو له دې کبله دا طریقه یوازې په خورا قضیه کې کارول کیږي، کله چې د دې وضعیت د حل لپاره د سر ناکامۍ په صورت کې، تاسو چمتو یاست چې د هغه میز ته د ګوښه کولو خبر ورکړئ. که تاسو خپل ځان او نور نور سره د دې حقیقت له امله کار کوئ چې تاسو لا تر اوسه بل کارمند نه دی موندلی، نو دا د دې لپاره چې تاسو د نورو خلکو د وظیفو او د هغوی د کړنو لپاره ستاسو د خساره پیسو څخه لیرې کړۍ هغه شرطونه تثبیت کړئ.
میتود 2
او که څه هم د نورو خلکو دندو د پوره کولو مسله په زړه پورې حل کول غواړئ، کومه اراده شتون نلري؟ نو دا د ارزښت وړ ده چې یو کوچنی، ښه، د خپل فعالیت او ژمنۍ په سترګو قدم وخوړئ.
- هغه څه چې تاسو یې په یوه ورځ کې ترسره کوئ ستاسو لارښوونې دي، او هغه څه چې تاسو یې کوئ. د نورو خلکو دنده د ماښام تر تمه کولی شي، او که د شپې وخت نه وي نو بیا به تاسو سبا هغوی ته ولرئ، البته که تاسو وړیا یاست. او د مدیر پوښتنې پوښتنه (د هغه همکار، چې تاسو یې کوئ)، ځواب ووایاست چې تاسو د سخت کار موندلو له کبله وخت نه درلود.
- تاسو په خپل ساحه کې یو لوی متخصص یاست، مګر هیڅوک یو بشپړ نه دی، او له همدې کبله تاسو د کار په بهرنیو چارو کې ځینې ناکافي ښکارندوی کولی شئ. خپل کار ته ادامه ورکړئ، د معمول په څیر د پنځه لپاره د اضافي سره، مګر د نورو مسؤلیتونو ته چې تاسو کولی شئ د خپلو بازو ساتنه وکړو، لږ څه یې ترسره کړئ. او کله چې وپوښتل چې ولې غلطی کوئ، نو تاسو وایې چې دا کار ستاسو نه دی، تاسو په بشپړ ډول په دې نه پوهیږئ، او تاسو ډیرې دندې لرئ، او د جل جلاله له امله تاسو غلطۍ ته اجازه ورکوی. که چیرې مدیر تاسو ته ووایي چې د شرکت کارکوونکي باید بدلون ومومي، په جدي توګه فکر وکړئ چې آیا تاسو باید پدې شرکت کې خپل پرمختګ ته دوام ورکړئ. یو حساب ورکوونکی چې په ماسپښین کې یو وکیل بدلوي، او په دفتر کې د ماښام د ماڼۍ په ماڼۍ کې - هغه څه دي چې تاسو یې غواړئ؟
- هیڅ کله، تاسو اوریدلی شئ، هیڅکله هم خپلو همکارانو یا یو مالک ته وړاندیز مه کوئ کوم چې شکایت کوي چې هیڅ شی په وخت کې نه وي. دا تاسو څو ځلې لګښت کوي چې د بل چا او هرڅه لپاره څه وکړي، تاسو به یې په دنده ګومارئ، او بیا به دوی وپوهیږي چې تاسو د ځینو کارونو په ترسره کولو سترګې پټوي. د خپلو همکارانو او سر په بشپړتیا باندې متفق مه کوئ (که څه هم دوی په حقیقي ژوند کې، ممکن یې، دوی وي)، دوی به خوشحاله وي چې ستاسو په گردن کې کښیني او خپل پښې ځړوي. او مشر، د معاش تناسب پر ځای به نور کارونه په کار واچوي. هغه پریکړه کوي ځکه چې تاسو د هرڅه سره (او ستاسو د دندې، او نورو سره) سره اړیکه لرئ، نو دا ګناه نه ده چې تاسو درته ورسوي - "کارمندانو" ته اړتیا لیدل کیږي تر اعظمي حد پورې!