د داخلي هڅونې مفهوم د دې فعالیت لپاره د یو څه کولو لپاره د یو فرد هیله ده. دا په یو ناڅاپه کچه راځي او یو کس ته اړتیا لري ترڅو د اهدافو موخې او اهداف ترلاسه کړي. هغه شخص چې په داخلي توګه هڅول کیږي، د بهرنیو هڅونو نفوذ ته نه ورکوي، هغه د ساده کار څخه په اسانۍ سره ترلاسه کوي.
مطالعې ښیي چې هغه کسان چې داخلي هڅونې فکتورونه لري د هغو کسانو په پرتله چې په بهر کې هڅول کیږي ژوند کوي بریالي کیږي. دوی د هغو فعالیتونو په لیوالتیا کې لیوالتیا لري او د دوی د خوښې لپاره یې هڅه کوي تر څو په ممکنه توګه ترسره کړي. په هرصورت، بهرنی هڅول به په وړتیا توګه فعالیت ونه کړي چې دوی نور له بهر څخه وهڅوي. د بیلګې په توګه، د ماشوم د زده کړې له لارې د کینډي لپاره یو څه وکړي، مور او پلار باید پوه شي چې د هغه فعالیتونه به کله چې خوږ پای ته ورسیږي پای ته رسیږي.
ډیری رواني پوهان د بهرني او داخلي انګیزې تیورۍ ملاتړ کوي. دا تیوری په ښکاره ډول د سلوک په مطالعاتو کې استازیتوب کوي. دا د هغه شخصیت پر بنسټ والړ دی چې د داخلي یا بهرنۍ فکتورونو لخوا اغیزمن وي. د دې بیان مثال د زده کونکي په توګه کیدی شي، پداسې حال کې چې هغه د زده کړې د پروسې څخه خوښیږي، هغه داخلي هڅونې ته هڅول کیږي. کله چې هغه د بلې ګټې لیدلو لپاره پیل کوي (والدین به د غوره درجو لپاره بايسکل واخلي) بهرنۍ انګیزه پیل کیږي.
د پرسونل خارجي او داخلي انګیزه
دا تدریس د کار په تنظیم کې خورا مهم دی. دا اړینه ده چې کارمندانو هدف ته د رسیدو لپاره شخصي هیلې راوباسي. د گاجر او چټک میتود، البته اغیزمنه، مګر بیا هم په کار کې د کارمندانو شخصي ګټو خورا وزن لري. د کار داخلي انګیزه کې الندې لیوالتیا شامله ده: ځان پیژندل، اعتراف، خوبونه، ژورتیا، د اړیکو اړتیا، تخلیقیت. بهرنۍ: دندې، پیسې، حیثیت، پیژندنه.
رواني پوهان د داخلي هڅونې د روزنې له لارې په کار کې د کارکوونکو ګټو ته وده ورکوي.
د روزنې موخې او اهداف:
- د کارمندانو سره بریالي تجربه یقیني کول.
- په ستونزو کې هڅونې او ملاتړ چمتو کول.
- د موادو سره یوځای د شفاهي هڅونې کارول.
- په مختلفو فعالیتونو کې د پرسونل شمولیت.
- د مسلو په خپلواک حل کې د کارمندانو ګډون.
- د رښتینې دندو کارمندان وړاندې کول، د دوی وړتیاوو پرتله کول.
په دې توګه، د هڅونې داخلي او بهرني عوامل اداره کول، د شرکت مدیریت کولی شي د کارمندانو رواني حالت ښه کړي او پدې توګه د کار پروسې تنظیموي.