د جنسیت مساوات - دا څه معنی لري، اصلي معیار، افسانه یا واقعیت؟

په چټک بدلون بدلیدونکي نړۍ کې د جنسیت مساوات په ټولنه کې د اړیکو په پراختیا کې یو نوی رجحان دی چې هیڅوک یې مظلوم نه دی. اروپایی هیوادونه دا د اقتصاد لپاره، د مختلفو صنعتونو پراختیا او په عموم کې د یو شخص د خوشحالی لپاره د یو بل په توګه ګوري. نور هیوادونه د جندر مساوات د تاسیس شویو رواجونو له مینځلو ګواښ ګڼي.

د جندر مساوات څه دي؟ تعریف

د جندر مساوات څه معنی لري؟ دا د پرمختللو هیوادونو مفکوره ده، د ایډیالوژی پوزیشن کول چې یو څوک، نارینه یا ښځینه هم ورته ټولنیز حقونه او فرصتونه لري. دا ټولنیز پیژندل شوی ډیری ورته نومونه لري:

• د جنس مساوات
• جنسی برابري؛
• جندر مساوات
• د جنډر مساوات.

د جنډر مساوات اساسي معیار

آیا د جندر برابرۍ امکان لري؟ ځینې ​​هیوادونه) ډنمارک، سویډن، فینلین (مخکې له دې پوښتنې ځواب ورکړې او د پیښې مطالعې پر بنسټ، لاندې معیارونه وړاندې کوي چې د جنډر مساوات په اړه پریکړه کوي:

• د هیواد په سیاسي او اقتصادي ژوند کې د ښځو ګډون؛
• د دواړو جنسونو لپاره مساوي معاش
• د کورنۍ هغه ماشوم ته پاملرنه کول چې په کورنۍ کې زېږېدلی وي؛
• په کاري ځای کې تبعیض نشتوالی، د مسلک سیند وده کول، د مسلک استملاک؛
• جنسیت بدلون که وغواړي.

د جندر مساوي ستونزې

آیا د جندر مساوات یوه افسانه یا واقعیت لري؟ د ډیری هیوادونو اوسیدونکي د دې پوښتنې پوښتنه کوي. ټول هیوادونه په بشپړ ډول پروګرامونه پلي کوي ترڅو د جنسیت مساوات یقیني کړي او دا په ډیرو فکتورونو او ذهنیت پورې تړاو لري. هغه هېوادونه چې د ژوند دودیزې کورنۍ لارې لري، د جنډر برابرۍ کې وګورئ د عمر لرغونې دودونو ویجاړول. مسلم نړۍ د جنسیت مساوات په منفي توګه په پام کې نیسي.

د جنډر برابرۍ نړیواله معیارونه

د جندر مساوات په قانون کې د ملګرو ملتونو نړیوال سازمان لخوا د 1952 او 1967 کنوانسیونونو لخوا ټاکل شوی دی. په 1997 کې، اروپایي ټولنې د جندر مساوات لپاره معیارونه جوړ کړل:

• په کاري ځای کې د نارینه او ښځو مساوي چلند؛
• په زیږیدلي ماشوم او زیږون شوي ماشوم کې د امیندوارۍ په کاري ځای کې خوندي پاتې کیدل؛
• د کار لپاره مساوي معاش
• د هغو مشرانو په وړاندې د بندیزونو پلي کول چې توپیر لري.

په عصري نړۍ کې د جندر مساوات

د جنډر مساوات قانون په نورډیک هیوادونو کې شتون لري (سکینډنویان ماډل). په حکومت کې د ښځو استازیتوب اهمیت لري لکه هالینډ، آیرلینډ، جرمني. په کاناډا کې، د ځانګړو مجازاتو دولتي ارګانونه شتون لري: د ښځو چارو وزارت، د کاناډا د نړیوالې پراختیا ادارې د جنسیت مساوات برخې. USA په 1963 - 1964 کلونو کې. د تبعیض د مساوي تنخوا او منع کولو قوانین تصویبوي.

فیمینیزم او د جنډر مساوات

په عصري ټولنه کې د جندر مساوات په دې ټولنیز جریان کې د ښځینه فلسفې په توګه لري، ښځینه پخپله په 19 پیړۍ کې د ښځینه رایه ورکوونکي تحریک په شکل اعلان کوي. - دا د ښځینه رایه ورکوونکو لومړنۍ لیو وه چې د رای ورکولو حق لري، له 1960 څخه وروسته - د نارینه وو سره د ټولنیز مساوات لپاره دویمه لین. د نارینهزم، نوي عمر، د جنسیت مساوات پروفیسور او مساوات د واقعیت څرګندونه کوي چې یو نارینه او ښځه مساوي مساوي وي، پداسې حال کې چې ښځه د هغې ښځینه فریننس - ښځینه ننه او د نارینه والیت درلودونکې ده.

د نوي عمر ښځینه فلسفه اعالن کوي ​​چې نه نارینه او ښځه د دوی د جنسیت ځانګړتیاو په اړه شرميږي او د دوی په څیر د منلو وړ وړیا دي، جنسیت پخپله د حیاتیژیکي جنسیت سره سمون نه لري او د هغه چا سره تړاو لري کوم چې ځان پخپله احساسوي. نور ښځینه فلسفې د نسل، قومیت، د خلکو د پوستکي رنګ پرته له مساوات سره د جندر مساوات هم برابروي.

د کار په نړۍ کې د جنډر مساوات

د جندر مساوي اصل دا معنی لري چې نارینه او ښځینه دواړه په عامه یا خصوصي سازمان کې د هرې پوستې حق لري. دلته یوه مهمه مسله د یوې ښځینه امتیاز لپاره ده چې د هغه سړي څخه کم نه وي چې په ورته ساحه کې کار کوي. په واقعیت کې، د بیالبیلو هیوادونو د کار بازار په جندر مساوات د پراختیا په مختلف پړاوونو کې دي. د جنډر برابرۍ د اروپایي اتحادیې هیوادونو کې رهبري کیږي. د CIS هیوادونو تر مینځ بیلاروس دی، روسیه یو هیواد دی چې د دودیز پالرچالل لاره ده چې د جندر مساوات سمه نه ملاتړ کوي.

په کورنۍ کې د جندر مساوات

د مسکو پادری، آرپرپیټ سکندر کزینز د خدای په قانون تکیه کوي، د جنسیت مساوات د کورنۍ له منځه وړل دي. د کورنۍ انسټیټیوټ باید محافظه کار او بدله پاتې شي، او ازادۍ دودي کورنۍ له منځه یوسي. د سویډن او مور د ونډو د جندر مساوات د څیړلو لپاره د سویډن یوه لویه پیمانه د سویډن مطالعې کولی شي ماشومان په رواني ناروغیو اخته شي. دا یا بل ډول ویجاړونه په دوديزه کورنۍ کې 23٪ ماشومانو کې واقع کیږي، 28٪ ماشومان په غیر رواي کورنیو کې ژوند کوي، او 42٪ یې د جندر مساوي کورنیو څخه دي.

د جندر مساوات

هر کال، نړیوال اقتصادي فورم د څلورو معیارونو مطالعې پراساس، د بیلابیلو هیوادونو لپاره یو راپور) د جنسیت جندر خالصه خلا (راپور وړاندې کوي:

• په اقتصاد کې د ښځو ګډون او له هغې سره تړلې مواقع؛
• ښوونه او روزنه
• د پیدا شویو ماشومانو جنسیت نسبت؛
• په سیاسي ډګر کې د ښځو ګډون.

ورکړل شوې ډاټا تحلیل شوي او د جنسیت مساوات په هیوادونو کې د هیوادونو درجه بندي کیږي. نن، دا درجه، د 144 هیوادونو په مطالعې کې تصویب شوې، داسې ښکاري:

1. ایسلند؛
2. ناروې؛
3. فنلند؛
4. روانڈا؛
5. سویډن؛
6. سلویایا؛
7. نیکاراګوا؛
8. آیرلینډ؛
9. نیوزی لینڈ؛
10. فلپین.

پاتې هیوادونه، چې په 10 - پورته کې شامل نه دي، په الندې ډول وېشل شوي:

• د بیلاروس جمهوريت - 26 ځای؛
• قزاقستان - 51؛
• اوکراین - 61؛
• روسیه - 71؛
• قرغزستان - 81؛
• جورجیا - 94؛
• ارمنستان - 97؛
• تاجکستان - 98.

په روسیه کې د جندر مساوات

په وروستیو وختونو کې د ښځو موقف حتی د روس موقف د تاریخي سرچینو څخه، د 1649 کال کیډیډال قانون، که یوه ښځه خپل میړه په ځمکه کې ښخ کړي، او هغه میرمن چې خپله ښځه یې وژلې وه یوازې د چرچ توقیف سره مخامخ وه. میثاق حق په عمده ډول په نارینه وو. د روسي امپراتورۍ په وخت کې، قوانین د ډیری خلکو ساتنه کوي او تر 1917 پورې روسیې له مهمو دولتي چارو کې برخه اخیستې وه. د 1917 کال د اکتوبر انقلاب د بولسوویانو واک ته واستاوه او د جنسیت ترمنځ اړیکه یې اصلاح کړه.

د سپتامبر په 1918 کې، مقننه ځواک ښځې د نارینه وو سره د کورنۍ په ساحه کې او تولید کې لوړه کړې. په 1980 کې، د روسیې فدراسیون د ښځو په وړاندې د توپیر د له مینځه وړلو په اړه د ملګرو ملتونو کنوانسیون تصویب کړ، مګر په روسیه کې د جندر مساوات قانون نه دی تصویب شوی، دولتي اپیسټیس له اساسي قانون څخه مننه وکړه، چې دمخه یې د 19.2 مادې درلودلې، چې د جنسیت پرته، هر وګړي د دولت لخوا برابر حقونه او ازادۍ لري.

په اروپا کې د جندر مساوات

نن په اروپا کې د جندر مساوات د اتباعو د ټولنیز سوکالۍ اساس ګڼل کیږي. د جنډر مساوات پالیسي په بریالیتوب سره په داسې هیوادونو کې ناروې، فینلنډ او سويډن، ډنمارک، آیسلنډ کې پرمخ وړل کیږي. هغه فکتورونه چې د جندر مساوات د پالیسۍ په پراختیا کې مرسته کوي:

1. د یو داسې دولت په جوړولو ډیموکراتیک او ټولنیز تمرکز چېرته چې انسانیت په جنسیت پورې اړه نلري. ټولنیز حقوق د جندر مساوات ساتلو لپاره ډیزاین شوي دي.
2. د ښځو لپاره د حرفوي زده کړو او کاري ځای شتون. په آئس لینڈ کې د ښځو ترټولو لوړه دنده) له 72٪ ډیرو ښځینه نفوس (او ډنمارک (نږدې 80٪). د ښځو لوی شمیر په عامه اقتصاد کې موقف لري، پداسې حال کې چې نارینه په شخصي توګه. په ډنمارک کې، د 1976 کال راهیسې، د نارینه وو او ښځو لپاره مساوي معاش په پام کې نیول شوی دی. په سویډن کې، له 1974 راهیسې، د کوټا قانون شتون لري، چې د هغې له مخې د ښځو لپاره 40٪ دندې خوندي شوي دي.
3. د بریښنا په ماشین کې د میرمنو استازیتوب. ناروې په دې باور دي چې د هیواد هوساینه په حکومتدارۍ کې، او همدارنګه په سویډن او فنلینډ کې د ښځو په ښکیلتیا پورې اړه لري، چیرې چې له 40٪ څخه زیات ښځې عامه دفتر لري.
4. د توپیر ضد قوانینو پراختیا. د شمالي اروپا په پنځو هیوادونو کې د 90 په لومړۍ نیمايي کې. د ژوند په ټولو برخو کې د جنډر برابرۍ قوانین تصویب شوي دي، کوم چې د سړیو او میرمنو په وړاندې مستقیم او غیر مستقیم توپیر منع کوي.
5. د جندر د برابرۍ د تضمین لپاره د ځینو میکانیزمونو رامینځ ته کول (ټولنیز بنسټونه، مساوي ریاستونه). ځانګړي متخصصین د جندر مساوي پالیسیو ته وده ورکوي.
6. د ښځو د حرکت لپاره ملاتړ. په 1961 کې د سویډن د خلکو ګوند یوه مقاله یوه ښځه د ښځو مشروع آزادۍ لیکلې، چې د بحثونو پیل او د مساوات د لاسته راوړلو لپاره د پروګرام تدریجي پلي کولو، د کړکیچ ضد ضد مرکزونو میرمنو د تاوتریخوالی قربانیانو قربانیانو لپاره پرانيستې، مرکزونه له دولت څخه مالي مرستې ترالسه کړې. د مساوي لپاره د ښځو حرکتونه د شمالي اروپا په نورو هیوادونو سره موازي سره پراختیا ته پیل کیږي.

د جنډر برابرۍ ورځ

د جنډر برابرۍ ورځ - د مارچ په اتمه د نامتو نړیوالو ښځو د رخصتۍ تاریخ د اروپا هیوادونو کې د ښځو لپاره مساوي حقونو ورځ ده، د نارینه وو په څیر د ورته معاشونو ترالسه کولو حق، د لوړو زده کړو تحلیل کولو لپاره د هرډول زده کړې او ترلاسه کولو حق. د دې بهیر پیل په 1857 کې د تولیدوونکو کارمندانو لخوا ترسره کیده. د جنډر مساوات د نارینه نړیوالو رخصتیو په توګه ګڼل کیږي، چې تاریخ یې د ملګرو ملتونو لخوا د نومبر په 19 تاسیس شوی او په 60 هیوادونو کې لمانځل کیږي.