که موږ د "شخړې" اصطالح ساده وضاحت ورکړو، موږ کولی شو په اسانۍ سره د هغې کلمې په لاندې کلمو کې مشخص کړو. شخړه هغه وخت ده کله چې یو ګډون کونکي (یو برید کوونکی) د بل په وړاندې په عمدي ډول اقدام کوي، او دویم، دا معلوموي چې برید کوونکي د هغه د توقیف لپاره کار کوي. د پایلې په توګه، دویم ګډون کونکي) مخالف (د برید کوونکي په اړه د زیان رسولو لپاره خپل ګامونه پورته کوي.
د شخړو ګټورتیا او زیان له دې څخه متضاد وو چې دا مفهوم تشکیل شوی. د دې لپاره چې د هر اړخیزه فطرت ښه پوهیدو لپاره، موږ به د پراختیا په مرحلو کې د جګړې جزیات په پام کې ونیسو.
د چمتو کولو لپاره
د ټولنیز شخړو په پراختیا کې لومړی مرحله د "چاودنې" لپاره د شرطونو جمع کول دي.
د مثال په توګه:
- مخابراتي ستونزې - کله چې ډله ایزه پوهاوې دوه اړخیزې پوهې ندی موندلی؛
- د کار ځایونه - د مشرتابه واکمنۍ بڼه؛
- د کارکونکو شخصي مشخصات.
په هوا کې شخړه
د شخړې په پراختیا کې دویمې اصلي مرحله د شخړو احساس، ناروغي، د کاري ګروپ په هوا کې تاو تریخوالي. ټول ګډونوال دمخه پوهیږي چې ډیر ژر به پیښ شي.
خالصه شخړه
دریمه مرحله، په حقیقت کې، شخړه پخپله ده. د شخړې د پرمختللې سټیټ مرحله د ستونزې د حل کولو د لارو چارو، د شخړو لپاره د اړخونو د کړنو طرزالعمل کیدل دي:
- تناقض د خپل ګټو رضايت دی، سره له دې چې دا به څنګه په نورو باندې اغیزه وکړي؛
- تړون - د شخړې د نورو اړخونو په نوم د خپلو ګټو د برخې برخه قرباني کول؛
- همکارۍ - دواړه اړخونه هڅه کوي چې په پراخه توګه د یو بل ګټو پوره کړي؛
- د مخالفینو د ګټو په پرتله موافقت د خپلو ګټو نزدې دی؛
- دواړه خواوې د جګړې څخه سترګې پټوي - ګوندونه دا مني چې هیڅ شی نه کیږي، د مخالفینو سره د نښتو څخه د مخنیوي هڅه کوي.
په څلورم پړاو کې، ګډون کوونکي د تاکتیکونو پلي کولو کې ښکیل دي، کوم چې په دریم پړاو کې تصویب شوی.
پایلې
د شخړو په پراختیا کې پنځمه مرحله د میوو لخوا ځانګړتیاوې لري
د دې حقیقت په پام کې نیولو سره چې د 1940 لسیزو شخړه د کاري چاپیریال کې ناورین او د منلو وړ نه ګڼل کیږي، او د 40 او 70 کلونو وروسته - د کاري ګروپ د پراختیا او شتون لپاره ښه وسیله، نن موږ نه شو کولی پدې پوښتنې ځواب ووایو . ډیری احتمال، دا اړینه ده چې د ګټورتیا یا د شخړې درملو قضاوت وروسته له هغه چې قابو شو، کله چې قربانیان او زیان محاسبه شوي، او لاسته راوړنې خالص شوي دي.