کله چې دنده تر لاسه کوي، ښځې په راتلونکي شرکت کې د رواني اقلیم په اړه اندیښنه لري او هڅه کوي چې په نوي ځای کې کوم ډول مشرتابه د دوی په انتظار کې وي. د نظرونو لارښوونه سمه ده: دا د چارواکو څخه دی چې د کار اغیزمنتوب او زموږ د احتمالي احتمالي افشاء کولو حد حد پورې اړه لري. په هرصورت، بیا هم د میرمنو په توګه، موږ هڅه کوو چې مشر د یو شخص په توګه "بې برخې کړو"، خپل کردار تحلیل کړئ. په عين وخت کې، کله ناکله د پام وړ پاملرنه د مدير شخصي مشخصاتو ته نه وي، مګر د پرسونل د مديريت طرزالعمل ته. دا د مسمومانو د نفوذ اغیزې لارې او طریقې دي. د دوی په اړه - د ډموکراتیک ډول رهبر - موږ به نن خبرې وکړو.
د دیموکراتیک رهبرۍ ځانګړتیاوې
څیړونکي د مشرتابه څلور بنسټیز ډولونه توپیر لري: واکمنۍ (لارښوونه)، لبرال (انرایټیسټیک) او دیموکراتیک (کالج). د ډيموکراتیک مشرتابه بڼه د چارواکو د ځانګړتیاوو له مخې د کار پروسې مدیریت کې ځانګړتیاوې لري. په دې قضیه کې "مدیریت" کلمه په ځانګړې توګه کار کولو ته اشاره کوي، او نه کارکوونکي ته. د ټیم نظر مشر ته اهمیت لري، له همدې کبله د ډیموکراټیک مشرتابه بڼه "کالج" ته ویل کیږي. په دې حالت کې، مسؤولیت او واک د ټیم ترمنځ شریک شوی دی. نو له همدې کبله، په کاري پروسه کې هر ګډون کوونکي مسؤل او مهم احساسوي
دا هغه څه دي چې په یوه شرکت کې ماتونکي وي چې مشر یې په سمه توګه د ډموکراټیک مشرتابه بڼه تعقیبوي. راځئ چې د خپل نظریات له لارې خپل ځان وګورو:
- تاسو ډیر امکانات ساتئ، کوم چې تاسو باید په سمه لار کې چینل ته اړتیا ولرئ؛
- که تاسو مناسبه شرایط رامنځته کړئ نو تاسو به د مسؤلیت لپاره هڅه وکړئ او د ډیرو اغیزو سره کار وکړو؛
- که تاسو د سازماني پریکړو سره ملګرتیا کوئ، تاسو د خپلو لوړ پوړو چارواکو په اعتماد باور درکوی، تاسو به د ځان اداره کولو څخه کار واخلئ.
دا د یادونې وړ ده چې ښځې د هرڅه کنترول لري) په سمه توګه - د ښه والي لپاره (، مګر دوی د کارمندانو په اړه هم نرم دي او نه اکثرا د واکمنۍزم سره مینځل کیږي. له همدې کبله ښځینه د ډموکراټیک سټراټیټ مشران ډیر ځله سره مل کیږي.
د یو کارمند په توګه تاسو به په هغه پیښه کې آرام یاست چې تاسو کولی شئ د کار په بهیر کې پریکړې او مینه واله ونډه واخلي. دا به ستاسو د هر حرکت څارنه ونه کړي او روښانه لارښوونې به یې وړاندې کړي، برعکس، ستاسو اړیکي به سپارښتنې او مشورې ته راکم شي. مګر د ضعیف اجرایوي کار به یادونه وشي او، په بالقوه توګه، اضافي اضافه شوي.
د "دیموفیزموم" سره د مشر ډیموکراتیک طرزالعمل مه کوئ، د باس سره د ښه اړیکو لپاره تاسو اړتیا لرئ چې رییس تاسو ته د مسلکي په توګه درناوی وکړئ. نو، دا کار اړین دی.
که چیرې دا ستونزمنه وي چې تاسو د مسؤلیت مسؤولیت په غاړه واخلئ یا تاسو لږ سست وئ، نو هغه مشر چې کله کله "په سر باندې وګرځیدل"، دا خورا سخت دی او کولی شي ستاسو امرونه درکړي که تاسو خورا آرام یاست، ستاسو لپاره ډیر مناسب دی. ورته
یو پیاوړی مشر هڅه کوي د ټاکل شوي مشرتابه طرزالعمل تعقیب کړي، مګر په ځینو حاالتو کې د تاکتیکونو د بدلون لپاره ډار نه وي. نو د بیلګې په توګه، د پیل پیل کول کولی شي د لوړ مقام واکمنۍ سره پیل کړي، څوک چې د ټولیزې کچې د کچې د کچې لوړولو او پرمختګ سره، کولی شي د ډموکراتیک مشرتابه طرز ته حرکت وکړي. په هر حالت کې، توان لري چې په مناسب ډول یو شرکت اداره کړي د ساینس په پرتله ډیر هنر دی.