د کار څخه بې برخې کول، حتی دا ستاسو په ابتکار کې واقع کیږي، دا تل تل فشار لري. دا اړینه ده چې د اوسني مسلو بندولو لپاره وخت ولرو، د لیږد مسولیتونه، د پښو سختوالی. او یوځل بیا د کارډ تادیاتو اندازې اټکل کولو لپاره د کار کوډ او ډله ییز تړون ته ګورو. که څه هم د تقاعد لپاره د تاوان پیسې تادیه کوي، او همدا رنګه پخپله د حساب ورکولو څانګه ده، دا ستاسو حقونه یادولو لپاره خورا ښه نه دي.
د تاوان تادیه د پیسو اندازه او شرایط
د پیل لپاره، راځئ چې وګورو چې د ختمولو تاوان څه معنی لري، په اصل کې. د کارمندانو او د کارمندانو تر منځ د کارموندنې اړیکو لغوه کول) د مختلفو دلیلونو لپاره (. او د تاوان پیسو یوه برخه ده چې یا یې د روسیې د فدراسیون د کاري قواعدو یا یا د یوې ګډې موافقې له مخې ټاکل کیږي، او همدارنګه د نورو تړونونو له مخې پای ته رسیدلو په پایله کې پای ته ورسید. په عين وخت کې، د لږې لږې پيسې تنخوا د کار په کود او نورو مقننه کړنو کې ټاکل شوي چې د فعاليت يو مشخص ساحه تنظيموي. که تاسو ډله ایز هوکړه لیک لرئ، دا هغه مقدار مشخص نه شي کولی چې د قانوني شرح څخه کم وي. د تاوان پیسې تادیه کیږي کله چې کارکونکي د کار په وروستۍ ورځ راځي، د رد کولو ورځ وبلل شي.
دا منطقی دی چې د جبران تنخواه د کارمند پای ته رسیدو پورې اړه لري.
.1 د میاشتنی منځنی معاش په اندازه:
- د شرکت تصویب یا د کارمندانو کمول (ماده 81، شتمنۍ، د LC آر ایف ټکی 2). که چیرې کوم شرکت چې تاسو لپاره کار کاوه ویجاړ شوی وی، یا که تاسو د کمولو لپاره له مینځه وړل شوي و، سازمان باید د اوسط تناسب معاش تادیه کړي. سربېره پردې، راتلونکی میاشت (او ځینې وختونه - په دریمه برخه کې، که تاسو د کار موندنې خدمت څخه اسناد لرئ)، تاسو هم نغدې پیسې ترلاسه کوئ، چې تاسو یې لا تر اوسه د نوي دندې په لټه کې یاست (د کار موده). په دې قضیو کې د دولتي ادارو کارمندانو په دریو میاشتو کې نغدو پیسو ترالسه کوي) د توپیر تنخوا نه شمیرل (. مهم ټکي: که تاسو د ماشوم لپاره د ماشوم د پاملرنې د پاتې کیدو په حال کې یاستی نو اوس تر 18 میاشتو پورې نه وي، پدې حالت کې تاسو د پیسو مستحق یاست؛
- که چیرې په دې کې رامینځ ته شوي قوانینو څخه د سرغړونو په تړاو د کارموندنې قرارداد پای ته ورسیږي، کوم چې د کار ګمارونکي له دندې محروموي ترڅو د خپل کار په هیڅ ډول د کارګر فعالیت ته ادامه ورکړي.
.2 د دوو اونیو د اوسط معاش په اندازه:
- د اردو یا بدیل خدمت لپاره د یو مامور غږ) 83 ماده، پراګراف 1 (؛
- د پخوانۍ کاري مامورینو بیرته ستنیدنه (ماده 83، ماده 2)؛
- د روغتیا حالت چې کارمندانو ته د کار کولو سره اجازه نه ورکوي) آرټ 81، شتمن 3، فرعي پراګراف "الف"؛
- د شرکت د لیږدولو له کبله د کاري اړیکو د دوام نشتوالی) د ماده 77، 9 ماده (؛
- د موسمی کارونو په جریان کښی کول (St.296).
په دغو ټولو قضیو کې، کارمند د دوو اونیو د تادیاتو تنخواه لري.
د میاشتنۍ تناسب منځنۍ کچه څومره ده او د شدت تادیه کې څه شی شامل دي؟
د بیلګې په توګه د تادیاتو تنخوا په توګه پیسو حساب کولو لپاره، دا اړینه ده چې ټول پیسې اضافه کړئ) د بونس او بودیجو په شمول چې د پیسو د نرخ تادیه په پایله کې ترلاسه شوي، او همدارنګه معاشونه پیسې نه ورکول کیږي (او د میاشتو په شمیر ویشل کیږي. مهم: د تاوان تادیه د مالیې تابع نه ده، په شمول د شخصي عایداتو مالیه.
په جلا توګه دا اړینه ده چې د نظامي اشخاصو له مینځه وړلو کې د مریضې په اړه ووایئ. د روغتیا حالت یا د خدماتو کې د شتون لپاره د عمر د محدودیت په تړاو د لیپ تادیه ورکول په ګوته کول کیږي. د دې اندازه د پوځي خدماتو په ټوله موده پورې تړاو لري:
- تر 10 کلونو پورې - د پیسو د ساتنې لپاره د پنځه معاشونو په اساس؛
- له لسو څخه تر 15 کلونو پورې - د لسو معاشونو په اندازه؛
- د 15 څخه تر 20 پورې - د 15 معاشونو په اندازه؛
- د 20 څخه زیات - د معاشونو په اندازې کې.
په غیرقانوني شرکتونو کې، دا ډیری وخت کیږي چې مدیر یې د خپل وړیا اراده بیان بیانوي، مګر که د کار پریښودلو دلیل د پورته برخه څخه وي نو تاسو باید هغه غوښتنه رد کړئ. په خپل ځان کې خطرناکه شرکت به د تادیاتو پیسو له ورکړې څخه معاف کړي. برسېره پر دې، ګټې هغه کسانو ته نه ورکول کیږي چې د شرکت کارمندان ته لیږل شوي ندي یا د کار کوډ قوانینو سرغړونه کړې.