په ټیم کې تناسب د ټولې ادارې بریاليتوب کلیدی دی. البته، په هر شرکت کې شخړې شتون لري او دا عادی خبره ده. خلک مختلف دي او کله چې د دوو مخالفو نظریاتو ټرایډ، توپیر رامنځ ته کیږي. موږ باید وکوالی شو چې د سیالۍ شرایط په سیالي سره حل کړو او په دې ټیم کې د مناسبې فضا ساتلو توان ولرو. د شرکت شرعي روحیه جوړول د مؤثره مدیریت یو مهم لمړیتوب دی.
چیرته چې پیل شي؟
که تاسو مالک یاست او ستاسو په فرعي همغږۍ کې خلک شتون لري، نو تاسو په شرکت کې د شرکت کلتور مسولیت لرئ. لومړی، تاسو اړتیا لرئ چې خپل ځان وټاکئ. تاسو ته څه کولی شئ؟ تاسو د کارګر په اړه څه احساس کوئ؟ هغوی څنګه ستاسو سره چلند کوي؟ دا ټول پوښتنې باید تاسو سره د مشر په توګه د خپل ځان ارزونه ترسره کولو کې مرسته وکړي. دا اسانه نه ده، مګر اړینه ده. په حقيقت کې، د کار ډله ډله د هډوکو عکاس او د شرکت مخ دي.
که تاسو عادلانه، مسؤلیت، اطمینان لرونکي او غوره شخصیت یاست، نو تاسو به په ټیم کې د مناسبه هوایی تاسیس کولو په برخه کې ډیر مشکل نلري. لاندې ټکي ته باید ځانګړې پاملرنه وشي:
- د کار کوونکو مطابقت هرڅوک یو کس دی، د ځانګړو ځانګړتیاو یو خوندیتوب. یو مختلف مزاج، شخصیت، د ژوند لاره د حقیقت حقیقت ته ګوته نیسي چې د خلکو لپاره یو عام ژبه پیدا کول ستونزمن دي. نو ځکه، دا مهمه ده چې د بیلګې په توګه، په یوه څانګه کې هغه خلک چې د دوی د ځانګړتیاوو سره ورته وي، یا په سمه توګه د یو بل بشپړ کول. د لاندې لاندې ستونزې حل کولو لپاره به تاسو د کس رواني انځور له خوا مرسته کیږئ. د متخصصینو سره اړیکه ونیسئ کوم چې پدې کې ښکیل دي. دوی به د هر کارمند لپاره تفصيلي "انځور" راټول کړي؛
- غیر رسمي اړیکو. ډاډ ترلاسه کړئ چې د شرکت ځوړند ساتل، د کارمندانو زیږون ولمانځئ، د ټول ټیم لخوا طبیعت ته لاړ شئ. دا د "کاري خلکو" لپاره مهمه ده څو د یو بل سره او د خپلو لوړپوړو چارواکو سره د غیر رسمي اړیکو په اړه خبرې وکړي. اصلي قواعد: دا د الکولو سره مخ نه راځي؛
- ملاتړ. هر کارکونکی، لومړی د ټولو، یو شخص دی. د یو بل سره څنګه چلند کولو بیلګه وښایاست. د مسمومانو په ژوند کې برخه واخلئ، صبر وکړئ، خو منصفانه. بنده شئ، مګر خپل فاصله وساتئ. صادق شئ، مګر مه پریږدئ چې ځان ځان غوره کړي.
د سازمان د کار روحیه لوړول او پیاوړتیا د هر کارمندانو ګډون ته اړتیا لري. که دا غوښتنه دوه اړخیزه وي، نو تاسو به بریالي شئ. که چیرې داسې خلک وي چې د مصرفونو، غصب او دوامداره شخړو څخه د خوند اخیستلو څخه خوند واخلئ، نو دا به ستاسو لپاره اسانه نه وي. د دې وضعیت څخه غوره لاره دا ده چې یو کارمند اور وژغوري او د هغه قسمت غواړي.