کار تل د هغې د لټون سره پیل کیږي. اخبارونه، مجلې، انټرنیټ - د هغه خالي ځای موندلو لپاره چې تاسو لیوالتیا لرئ، دا به یوه هیله وي. د کار کولو لپاره، لومړی، تاسو باید د شخصي پرمختګ لپاره په واقعیت کې څه شیان او ګټې ولري. که چیرې یو کس په کار کې پرمختګ ونه کړي، مګر په برعکس - بې ځایه شوي، نو دا به غوره وي چې د کار ځای بدل کړي. دویم، هر کار باید د مصرف شویو هڅو سره سم ورکړل شي. خپل ځان ته اجازه ورنکړئ چې "سوځ" وپېژندل شي او پوه شئ چې څنګه خپل حقوق تعقیب کړي.
کله چې کار وموندل شي او هرڅوک ستاسو سره مناسب وي، دا د رخصتۍ په اړه فکر کولو وخت دی. تنفس خطرناک دی او تاسو د لمړیتوب پرته کار نشئ کولی. که نه نو، د کار لپاره ستاسو جذب به ډیر ژر د اعصابو ماتولو لامل شي. توازن په کار او تفریح کې وګورئ - دا څه اهمیت لري.
د کوم وخت وروسته رخصتۍ او کوم ډول رخصتۍ شتون لري - دا هغه څه دي چې موږ یې پوهه لرو.
کار لیوه نه ده او یا کله چې په رخصتۍ کې واچول شي
تاسو کولی شئ د شپږو میاشتو دوامداره کارونو وروسته خپل لومړنی رخصتۍ حساب کړئ. د کلنۍ ورکړې اجازه دا ده چې کوم ډول رخصتۍ چې تاسو یې لرئ، او ستاسو کارمند مکلف دي چې تاسو ورسره شریک کړي. د کلنۍ رخصتۍ موده 28 میاشتې ورځې ده، مګر برسېره، دا مهمه ده چې پوه شئ چې د رخصتۍ په ورځو کې اضافي ورځې کېدی شي. که تاسو رخصتۍ د رخصتیو په جریان کې ناروغه شئ، یا رخصتۍ) غیر کاري (ورځې د رخصتۍ په جریان کې راځي، نو ستاسو د رخصتۍ باید د دې ورځو شمیره وغځول شي. ورکړل شوي، البته، دا چې تاسو د ناروغ ناروغۍ پاڼه لري.
په ډیری موسسو کې، کلنۍ دوره په دوه وړو رخصتیو کې ویشل کیږي، هرڅوک 14 ورځې دوام لري. دا خورا پراخ او خورا آسانه ده، ځکه چې کار دومره اوږده مودې لپاره پریښودل کیږي، لکه په عملي توګه، د یوې میاشتې لپاره، په ځینو مواردو کې دا په اسانۍ ناممکن دی. په دې حالت کې، د رخصتۍ رخصتۍ په دوو برخو وویشل شوې.
تاسو کولی شئ د مستحق رخصتۍ ترلاسه کولو په صورت کې که تاسو په رسمي ډول استخدام یاست او ستاسو خاوند د هغه د باوري کولو لپاره د پام وړ دی. د وروستي حالت نشتوالي په صورت کې، تاسو باید خپل رخصتۍ "بری" ترلاسه کړئ، د رخصتیو په وخت کې د خپلو همکارانو لپاره یا خپل اوږدې مودې لپاره انتظار وکړئ. داسې وي لکه څنګه چې کیدی شي، د کار کوډ به ستاسو سره مرسته وکړي.
او څه ډول رخصتی دی؟ ..
کیدای شي مختلف وي. د بیلګې په توګه، په اوکراین کې، لاندې تعطیلات شتون لري:
- اساسي کلنۍ اجازه) 28 ورځې یا 2 تر 14 ورځو (؛
- کلنۍ اضافي استوګنې (د بیلګې په توګه، دا د زیانمنو او سختو شرایطو کې د کار لپاره اضافي اضافي رخصتۍ).
- د روزنې په اړه اضافي اضافې، تخلیقي رخصتۍ؛
- ټولنیز رخصتۍ (د میندو پریښود، د والدین اجازه)؛
- پرته له معاش پرته. دا ډول خرایه نه ورکول کیږي، دا دی، دا په خپله لګښت کې د رخصتۍ دی. د دې ځانګړتیاوو یو بل دا دی چې پدې دوره کې کارمند خپل دنده ساتي، تاسو نشي کولی له منځه یوړل شي یا بل بل ځای ته لیږدول کیدی شي.
په عمومی ډول د روسیې په ساحه کې، د کلیزې کلنۍ رخصتۍ سربیره، پرته له معاش پرته او ټولنیز هستوګنې پریږدي، اضافي معاشونه هم شتون لري، د بیلګې په توګه، تعلیمي. دا د ښوونځی څخه د تصدیق سند په اساس چمتو کیږي او هغو کارمندانو ته خساره ورکوي چې د روزنې سره کار کوي. په تیورۍ کې، البته، په زړه پورې غږ کوي، مګر په عمل کې څنګه، دا لیدل کیږي.
وظیفې لکه څنګه چې پورته یادونه وشوه توپیر لري. دا توپیر نه یواځې د خپل د مودې، لاملونو او فورمو له مخې، بلکې د دې ګټورتیا په شرایطو کې هم توپیر لري.
یواځې د وظیفه کول د شخصي ژوند، احساساتو خوندیتوب او په اصل کې د خلکو څخه تداوۍ پورې اړوند ستونزې حلولو لپاره ګټور دي. د وضعیت بدلون به هیڅکله هم زیان ونه رسوي. د تمویلو تمریناتو چیرته چې ځینې خلک، د ښار ویناوې شتون نلري، او د وخت احساس له لاسه ورکړې - دا د خپګان او غلا لپاره یو ښه درمل دی.
ستاسو له مینځه یو رومانیکي رخصتي به ستاسو حواس په بشپړه توګه ریفورم کړي، تاسو ته به درکړي
شور او د ملګروملتونو سره د امتیاز رخصتۍ څخه ډک - دا د پام وړ وخت لپاره یو ښه اختیار دی او آرام یاست. د پام وړ څارنه او محتاط وساتل شي، بلکه د غلط ځای په اړه د درغلیو موندلو لپاره یو ښه فرصت دی ...
ښه موډیا او ستاسو لپاره لوی رخصتي!