د ژوند په عصري تالاب کې، ډیری وختونه د هغو مسلکیانو تر منځ سفر ته اړتیا هم شته چې آن د کار ځای پریښودلو فکر نه کوي. مګر داسې مسلکونه شتون لري چې د یو کس دوامدار خوځښت وړاندیز کوي. او د کارمند او ګمارونکي تر منځ د شخړو لپاره ډیری علتونه شتون لري. ډیری وختونه، اختلافات د کار کولو سفر طبیعت لپاره د پیسو په اړه راځي.
د کار سفر طبیعت څه معنی لري؟
د سوداګرۍ سفرونو او د سفر سفر طبیعت مه ګډوئ. که چیری د کارمندانو د ګټو په وخت کې کارکونکی په ښار (هیواد) کې موقعیت لرونکو شیانو ته سفر وکړي د یو ټاکلی مودې لپاره د استوګنې د استوګنې ځای مختلف وي، نو دا به د سوداګرۍ سفر وي. مګر که چېرته دا کار په سړک کې دوام وکړي، نو د سفر په تعریف کې چې دا مناسبه نه وي. ممکن د سفر کار دوه ډوله وي:
- کارکونکي هره ورځ د کار څخه وروسته بیرته راستانه کیږي (چلوونکی، د پلور استازي).
- کارمندان دا فرصت نلري چې هره ورځ بیرته خپل استوګنځي ته راستانه شي (پلټونکی لیدنه، د لیږد فابریکه، اوږده فاصله چلوونکی).
څنګه د کار تګ راتګ تنظیم کول؟
د دې لپاره چې د بونس په اړه وغواړئ او د کار کولو سفر طبیعت ته د خسارې جبران، دا اړینه ده چې په سمه توګه په اسنادو کې ډیزاین شي.
لومړی، د کار سفر طبیعت باید د استخدام قرارداد کې منعکس شي. دا د روسیې او اوکرینیا لپاره رښتیا ده، ځکه چې نه د روسیې فدراسيون TC او د کار کوډ د ځانګړو ځانګړو لیستونو لست چې د سفر طبیعي دي. که د کارموندنې قرارداد ندی مشخص کړي چې دا کار به په سفر کې ترسره شي، پوښتنې ممکن د سفر پیسو سره را منځ ته شي. دا په تیره بیا د اوکراین ریښتیا ده، چیرته چې داسې اشاره شتون لري چې د سوداګرۍ هغه لیست شتون نلري کوم چې په سوداګرۍ باندې سفر کوي، ټول رسمي سفرونه د سوداګرۍ سفر په توګه.
دوهم، په ډله ییز تړون کې، د خسارې او د کار کولو سفر طبیعت لپاره د اضافي تادیاتو په اړه د کار ورکوونکي مکلفيتونه ښايي منعکس شي. که کوم ډله ایز تړون شتون نلري، د موقف لیست او د جبران لپاره طرزالعمل کولی شي د سر د امر لخوا د کار کولو سفر طبیعت کې) او حتی په مناسب ډول (د مقررې کې تایید شي.
د کار کولو سفر طبیعي خساره
په روسیه کې، کارمند کولی شي د کار تګ راتګ او یا د کارکونکو لګښتونو لپاره تاوان لپاره خساره چمتو کړي. دا ډول تخصیص د محلي تنظیماتو د تطبیقونو له خوا رامینځ ته کیږي او د کارمندانو معاش (ټرانسپورټ شرح) لپاره ګټي کیږي او د کارمند معاش تناسب برخه ده. د خسارې په صورت کې، کارمند مامور د خپلو دندو په اجرا کولو پورې اړوند د لګښتونو لپاره عواید تادیه کوي. پدې حالت کې، نغدي پیسې د معاش برخه نده.
په اوکراین کې، د سفر کار تادیه یوازې معاوضه ده.
کوم کارکونکي باید د کارمندانو تاوان ورکړي؟ دا د لګښتونو څلور ډلې دي چې د TC او د کار کوډ لخوا ټاکل شوي، پدې ډول دوی د روسیې او اوکراین لپاره یو شان دي.
- د سفر لپاره لګښتونه (د عامه یا شخصي ترانسپورت لخوا).
- د استوګنې د استخدام لګښت، که چیرې کارمند فرصت نلري چې د کار بشپړولو وروسته د تلپاتې استوګنځای ځای ته راستون شي.
- د استوګنې د استوګنې د استوګنې څخه بهر د ژوند کولو اړوند اضافي لګښتونه. پدې کې د ورځني تخصیص او د ساحې تخصیص شامل دي.
- نور لګښتونه چې د کار ورکوونکي د پوهې یا اجازې سره او د هغه د موخو لپاره ورکړل شوي وو.
د عوایدو او نورو مصارفو نرخونه د کار یا اجتماعي تړون لخوا رامینځ ته کیږي. دا باید په پام کې ونیول شي، د مالیې موخو لپاره، د ورځني معاوضې تادیه 700 کیلو ګرامه څخه زیاتې نشي. (30 رویه).