مشران اکثرا د دې پوښتنې سره مخامخ کیږي چې څنګه یو غفلت یا سست کارکوونکی په درست ډول له منځه یوسي، نو د دې لپاره چې قانوني جبران ورنه کړي. همدارنګه، ډیری وختونه داسې شرایط شتون لري کله چې د کارمند شخصي او مسلکی ځانګړتیاوې پوره اطمینان ولري، مګر د یو دلیل یا بل لپاره باید هغه ته الظاهر ووایي. په دې مقاله کې به موږ تر ټولو عام وضعیت په پام کې ونیسو کله چې د یو کارمند څخه ګوښه کول اړین وي او د حل لپاره د سمې لارې په اړه تاسو ته ووایاست.
د کارمندانو له مینځه وړلو څرنګوالي سمه ده؟
د کارمندانو د له منځه وړلو تر ټولو تر ټولو لوی دلیل د دوی خپله هیله ده یا د کار د قانون 38 ماده ده. د ټولو قواعدو له مخې د تایید کولو پروسیجر لپاره، کارکونکي باید په 14 ورځو کې، د پرسونل په څانګه کې د شرکت رییس په نوم د رد کولو لپاره غوښتنلیک ثبت کړي. د برطرفي نیټه، په غوښتنلیک کې ځای پرځای شوي - دا د وروستي کاري ورځ ده. د دوو اوونیو ازموینه وروسته، پخوانی کارکونکي د حل او کار کتاب ترالسه کوي. په دې حالت کې، هیڅ غلطه نښې شتون نه لري. ډیری وختونه داسې شرایط شتون لري کله چې مدیر او ماتونکي یو عام ژبه ونه موندل شي، او کارمندان وایي چې دا دوه اونۍ به کار ونکړي. د قانون له مخې، کارمند باید د لاندې شرایطو پرته استثناء وکړي:
- بل ښار ته ځي
- د کار نوي ځای څخه د سند چمتو کول، چیرې چې دا معلومه شوه چې شخص د ورځې څخه د دوو اونیو پای ته رسیدو مخکې له خپلې دندې څخه پیل کوي؛
- د څارونکي سره د یوې نېټې نیټې موافقه.
زه څنګه یو کارمند د غیر حاضرۍ لپاره اور لګم؟
د غیر حاضرۍ مقاله - پاڼه 4. CZTTA. د دې فقرې الندې لغوه باید مستند شي، بلکه د کاره شوي کارمند کولی شي پخوانی کارکونکي تعقیب کړي. دا کډوال په څو مرحلو کې ترسره کیږي:
- د غیر حاضرۍ د لومړۍ ورځ څخه د غیر فعالیتونو په اړه د درې کړنو تمدید؛
- د کارمند لخوا د توضیحاتو یادښت لیکل، د غیر حاضرۍ سببونو ښودنه؛
- یو لیک سره یو نوښت سره یو لیک واستول چې د اړتیاوو سره کار کوي او د ملاتړ اسناد چمتو کوي. دا لیک لیږل کیږي که چیرې کارمند یو تشریحاتي یادداشت ولیکي او ادامه ورنکړي چې کار ته لاړ نشي. همدارنګه، په لیک کې، کارمندان ګوته وڅنډله چې د غیر ظاهري حالت په صورت کې به د مقالې څخه ګوښه شي؛
- د مدیر په نوم د میمنو ترتیب کول د غوښتونکي سره د غیر حاضرۍ لپاره د یو کارکوونکي د ګوښه کولو په اړه د غور کولو لپاره؛
- د کارمندانو د لرې کولو او د کار په کتاب کې د مناسبو داخلي ننوتلو لپاره د یو حکم رامنځته کول. د تللو نیټه د کار وروستۍ ورځ ده. د غیر حاضرۍ ټولې ورځ باید په وخت پاڼې کې ښودل شي.
- مامور ته یو لیک لیږلی چې هغه د غیر حاضرۍ لپاره د هغه د ګوښه کیدو خبر ورکوي او د کار کتاب لپاره راځي.
د کارکونکي غړی څنګه له منځه یوسي؟
د کارمندانو کمولو لپاره د کارمندانو خنډ - د کار کوډ نمبر 40 art.40. مخکې له دې چې تاسو د کارکونکو د کمولو کارمندۍ له لاسه ورکړئ، تاسو باید هغه د راتلونکو بدلونونو په اړه خبر ورکړئ چې د ادعا کولو رد کولو څخه دوه میاشتې نه وروسته. که نه نو، د کارکونکو د حقونو او د کار اړیکو سرغړونې شتون لري.
څنګه د یو شخص د محاکمې په اړه سم سمبال کړی؟
د اوسني قانون له مخې، د محاکمې دوره کېدای شي تر 3 میاشتو پورې وي. که په دې دوره کې کارکوونکی له دندې ګوښه نشي، د هغه نور السلیک کول یوازې په عمومي پوړونو کې کیدی شي. د کارمند وتنه، لکه څنګه چې د محاکمې دوره نه ده تیره شوې - آرټ. د کار کوډ 28. د دې مقالې الندې د برطرفي کولو پرمهال، د څانګې مشر یو شرکت لیکلی چې د شرکت مشر ته سپارل شوی، پدې کې هغه اشاره کوي چې کارمند د موقف سره تړاو نلري. د دې یادښت پر بنسټ، یو حکم د رد کولو لپاره صادر شوی.
یو لنډمهاله کار کوونکی څنګه وینځل شي؟
کله چې یو لنډمهاله کارمند په دنده وګمارل شي، د لنډ مهال د کار قرارداد د هغه سره پای ته رسیدلی، د کار شرایط مشخص کړي. کارمند باید د السلیک سره د کار موندنې یا د کار موندنې قرارداد سره د قضیې په اړه خبر شي. که د کار کولو وخت نیټه د نوم لیکنې په ورځ تسلیم نشي او کارمندان ومنل شي
څنګه د ناروغ په رخصتۍ یا په رخصتۍ کې یو کارمند له لاسه ورکړئ؟
د اوسنیو قوانینو مطابق، د کارمند برطرف کول په لیږد یا د ناروغ ناروغۍ په لیږد کې ندي ترسره شوي. بلکه، دا عمل د کارمندانو د حقونو څخه سرغړونه ګڼل کیږي.
کارمندان حق لري چې یو کارمند چې له اوږدې مودې راهیسې په څلورو میاشتو کې وي، له دندې ګوښه کړي، مګر د کاري ځای ساتنه سره.